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张维

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：云南省科技情报研究院更多>>
相关领域：经济管理动力工程及工程热物理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇动力工程及工...

主题

  • 1篇大湄公河
  • 1篇大湄公河次区...
  • 1篇云南为例
  • 1篇再生能源
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源服务
  • 1篇能源
  • 1篇能源技术
  • 1篇湄公河次区域
  • 1篇可再生
  • 1篇可再生能源
  • 1篇可再生能源技...
  • 1篇管理创新
  • 1篇后发区域
  • 1篇服务业
  • 1篇产业园
  • 1篇产业园建设
  • 1篇次区域

机构

  • 2篇云南省科技情...

作者

  • 2篇张维
  • 1篇普万里
  • 1篇马承鹏

传媒

  • 1篇中国工程咨询
  • 1篇可再生能源

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
浅析大湄公河次区域可再生能源技术推广应用机制被引量：1
2009年
可再生能源开发利用已成为国际社会共同关注的热点和重点,大湄公河次区域国家可再生能源资源丰富,环境优越,市场潜力巨大。虽然我国云南、广西两省区与湄公河次区域国家接壤,拥有地理区位优势,在可再生能源开发利用方面也具有一定的技术优势,但由于对该地区可再生能源技术推广应用机制了解不多,导致企业向该地区开展可再生能源技术转移困难重重。文章对该地区可再生能源技术推广应用机制做了较为深入的分析,以期为相关部门、科研院所提供参考。
马承鹏普万里张维
关键词：大湄公河次区域可再生能源
经济后发区域人力资源服务产业园建设模式和途径探讨--以云南为例被引量：1
2017年
人力资源服务产业园是以产业园的形式为人力资源服务业搭建行业集聚发展的实体平台，通过管理创新、服务创新和产品创新，实现人力资源服务业集聚效应和规模效应。自2010年中国上海人力资源服务产业园区建设拉开序幕以来，已经成为加速人才汇集和资源配置，推动区域经济社会发展的重要助推器。经济后发区域生态保护较好，宜居气候本来是吸引人才的重要诱因，但由于人才服务业的滞后，这个优势尚未能与其他吸引人才的措施相叠加。
张维
关键词：人力资源服务业管理创新
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