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彭东瑞

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：内蒙古财经学院工商管理学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇带薪
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇官本
  • 1篇官本位
  • 1篇官本位文化
  • 1篇管理基础
  • 1篇本位

机构

  • 1篇内蒙古财经学...

作者

  • 1篇曹振杰
  • 1篇彭东瑞

传媒

  • 1篇内蒙古财经学...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策被引量：8
2007年
我国企业不能盲目导入宽带薪酬,应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评估等因素与宽带薪酬的冲突。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策,进而采取有效利用宽带薪酬的对策,如:根据企业自身状况,科学导入宽带薪酬;制定明确的薪酬战略,导入宽带薪酬;倡导以绩效和能力为导向的企业文化和管理方式;合理制定“宽带”;为员工营造公平的机会等。
曹振杰彭东瑞
关键词：宽带薪酬管理基础官本位文化绩效评估
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