李倩
- 作品数：18 被引量：152H指数：8
- 供职机构：北京外国语大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 数字内容营销:基于用户生成视频的实证研究
- 2023年
- 在数字化时代,用户生成视频已经逐渐成为一种主流的营销沟通工具,企业的营销资源也开始逐步向视频内容营销方面倾斜。然而,学术界对视频内容营销的研究仍处于起步阶段,尤其是对视频内容营销效果的实证研究还比较欠缺。以数字内容营销为视角,实证探讨用户生成视频在电影行业的营销创新。基于哔哩哔哩网站上2017年上映的211部电影的8231条用户生成视频数据建立计量经济模型,围绕两方面的核心问题开展实证研究。其一,从宏观层面研究用户生成视频对电影票房的影响;其二,从微观层面研究视频的多媒体特征对视频感知质量的影响。研究结果表明,(1)用户生成视频对电影票房具有显著的正向影响;相对于用户感知质量较低的视频,用户感知质量较高的视频对电影票房具有更大的影响;不同情感倾向和重塑程度的视频也对电影票房存在异质性影响。(2)用户生成视频的一系列多媒体特征(包括镜头、声音和对话特征)与视频的感知质量相关。在视频的镜头特征方面,镜头的平均时长、最长镜头与最短镜头的差距这两个特征与视频的感知质量正相关;在视频的声音特征方面,声音的平均响度与视频的感知质量正相关,而响度范围与视频感知质量负相关;在视频的对话特征方面,视频中包含镜头的平均台词字数与观众的观看体验负相关。一方面,研究证明了用户生成视频对电影票房具有显著的促进作用;另一方面,发现了镜头、声音和对话等一系列视频独有的多媒体特征与消费者态度和行为之间的影响关系。丰富了数字内容营销理论,并且在实践层面为企业如何优化视频类的数字内容营销策略提供建议。
- 龚诗阳李倩王天然汪婉芩
- 关键词：电影行业票房
- 企业部门内整合与跨部门组织对组织的知识获取能力和绩效的影响——理论分析被引量：2
- 2015年
- 从企业内部组织管理因素出发,从组织学习的基本单元——部门入手,理论探讨了部门内部整合和跨部门组织对组织的知识获取能力和绩效的影响,并提出了7个研究命题。基于此,针对企业的管理实践提出了相应的措施。
- 李倩
- 关键词：知识获取能力组织学习组织绩效
- 企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究被引量：7
- 2015年
- 随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对企业绩效的影响更大;而在劳动密集度较低的行业中,员工受教育水平对企业绩效的影响更大。
- 李倩龚诗阳姜博钱晓烨
- 关键词：人力资本投资教育企业绩效劳动密集度
- 员工对企业数字化转型的反应研究:基于压力的理论视角
- 2024年
- 在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数字化转型对企业内部员工影响的研究尚不充足。因此,本文从企业内部微观层面着手,采用工作压力动态过程模型,将数字化转型视作一种压力源。通过聚焦数字化转型给员工带来的工作压力,试图揭示员工对数字化转型产生的差异化反应及其内在机理。第一,探究压力源,基于扎根理论归纳员工对数字化转型中压力源的感知和识别。第二,追踪压力结果,基于变革分析框架,探索数字化转型对员工工作绩效的影响及其随时间的动态变化。第三,分析压力体验,分别从认知和情绪视角,探讨员工支持或抗拒数字化转型的作用机制、边界条件及后续结果。本文不仅丰富了企业数字化转型在人力资源管理领域的研究范畴和内容,还为企业科学推动数字化转型、提升员工对数字化转型的支持水平提供了实践启示。
- 周琦玮李倩梁爽
- “国家队”持股能降低企业风险吗?被引量：18
- 2021年
- "国家队"持股在起到稳定资本市场作用的同时,能否对微观企业经营决策产生影响有待深入探究。本文运用2015―2019年沪深A股上市公司数据,实证研究"国家队"持股对企业风险的影响。研究结果表明,"国家队"持股能显著降低企业风险,且上述影响在代理成本较高以及信息透明度较低的上市公司中更为显著。对影响路径的分析发现,"国家队"持股主要通过改善外部信息环境、缓解融资约束、提高投资效率来降低企业风险。上述结论在使用双重差分法、工具变量法和公司固定效应模型缓解内生性问题后依然稳健。本文拓展了"国家队"持股的经济后果研究,对防范和化解金融风险具有现实意义。
- 文雯胡慧杰李倩
- 关键词：信息环境融资约束
- 企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究被引量：20
- 2015年
- 员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介影响员工创新行为的,其中,组织公平氛围在上述关系中还起到重要的调节作用,即组织公平氛围越高,领导—成员交换、团队—成员交换对员工知识分享行为的影响越大,进而对创新行为的影响越大。
- 李倩孙锐
- 关键词：知识分享
- 多元文化经历对领导者能力及发展的影响
- 2022年
- 随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
- 李倩李超凡龚诗阳周琦玮可祎
- 关键词：领导力发展跨文化管理
- 谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究被引量：8
- 2017年
- 谦卑领导行为和团队创新都是近年来广受关注的研究问题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到对他们之间关系的探讨。基于58个团队270名员工及其直属领导的配对样本,探讨了谦卑领导行为对团队创新的作用机制及其边界条件。结果表明,谦卑领导行为对团队创新具有显著的正向影响;团队行为整合在谦卑领导行为与团队创新关系中起中介作用;团队分配公平感在谦卑领导行为与团队行为整合的关系中起正向调节作用,并且进一步调节了团队行为整合在谦卑领导行为—团队创新关系中的中介作用,即在团队分配公平感高的情况下,团队行为整合中介谦卑领导行为与团队创新之间的关系。
- 周琦玮李倩钱晓烨
- 关键词：团队创新
- 组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究被引量：11
- 2012年
- 本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研究结果表明:组织授权对战略柔性有正向影响;组织学习能力对战略柔性有正向影响,同时组织学习能力对组织授权与战略柔性间关系的中介效应显著。文章最后还探讨了本研究的理论贡献与管理启示,以及不足与未来研究方向。
- 陈国权王晓辉李倩雷家骕
- 关键词：组织学习能力
- 一种新的新闻信息处理模型被引量：2
- 2005年
- 借助于互联网的发展,及时获取新闻信息已不再困难,对用户来讲,更大的难度在于如何从大量“垃圾”数据中辨别、获取有价值的信息.从商务智能中获得启发,考虑到新闻信息的具体特性,提出了一种新的新闻信息处理模型.模型并不局限于特定技术,而是将信息搜寻处理作为整体进行研究,以用户满意度为中心,整合信息处理的各环节,提高新闻信息搜索的效率.介绍了模型的各组成部分及其相互关系,并阐述了其中涉及的关键支持技术———人工神经网络剪枝算法在文本分类中的具体应用和优势.
- 李倩朱友芹王永县
- 关键词：信息处理人工神经网络
