王峥
- 作品数：5 被引量：24H指数：4
- 供职机构：北京城市系统工程研究中心更多>>
- 发文基金：北京市科委项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高层次创新型科技人才选拔中评价中心技术应用初探——以科研项目负责人为例被引量：7
- 2012年
- 高层次创新型科技人才的选拔任用问题是《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》的重要议题,也是科技管理实践的一个核心问题。评价中心技术是目前人力资源管理中预测效度最高的人才选拔方法。以科研项目负责人为例,尝试将评价中心技术应用于我国高层次创新型科技人才选拔。
- 王峥王永梅
- 关键词：人才选拔评价中心技术胜任特征模型
- 社会公益性重大科技项目的组织管理模式被引量：5
- 2011年
- 在研究社会公益性重大科技项目及其管理的相关理论,总结国内社会公益性重大科技项目管理实践的基础上,采用案例分析的方法,通过总结多个典型项目的组织管理经验,提出社会公益性重大科技项目组织管理模式。为社会公益性重大科技项目的科学有效管理提供一个理论框架与模式借鉴,为科技项目组织管理者提供管理思路和决策工具。
- 王立王峥白波
- 关键词：社会公益重大科技项目项目管理
- 科研机构组织过程资产管理实践初探被引量：2
- 2013年
- 基于组织过程资产及组织过程资产管理的概念,探讨科研机构面对多项目管理环境,在组织过程资产管理过程中存在的一系列现实问题,诸如重视程度不够、组织过程资产积累程度较低、利用率不高等。结合组织过程资产的管理实践,提出组织过程资产管理的几点思路和管理重点,比如强化组织过程资产管理理念、明确管理部门、采取多样化的管理方法等以提高组织过程资产的管理能力,从而为科研机构的科研管理提供服务支持。
- 王峥赵明
- 关键词：科研管理
- 科研项目负责人胜任特征与领导有效性的关系：变革型领导的中介作用被引量：7
- 2011年
- 基于文献分析,提出了以变革型领导为中介变量的科研项目负责人胜任特征与领导有效性之间的中介作用假设模型。采用问卷调查法及因素分析技术对281名优秀科研项目负责人的数据进行分析,得出科研项目负责人胜任特征模型具有三个维度,即领导性胜任特征、研究性胜任特征和管理性胜任特征;而后采用多元分层回归与路径分析技术研究了三者之间的关系,得出变革型领导的领导魅力维度是科研项目负责人胜任特征与领导有效性之间的部分中介变量。研究结果有助于深入了解科研项目负责人的领导机制。
- 王峥王永梅王詠
- 关键词：变革型领导胜任特征模型中介效应
- 我国科研项目负责人胜任特征研究成果的计量学分析被引量：4
- 2010年
- 采用文献计量学的方法,从论文数量、研究方法、研究主题三个维度对我国科研项目负责人胜任特征研究成果进行了描述统计和内容分析,发现该领域的研究成果呈现以下三个特点:(1)研究数量呈波动中上升的态势;(2)研究方法以质性研究为主,质性与量化研究呈现不平衡性;(3)研究主题将科研项目负责人分为学术型、领导型、管理型和混合型四种类型。而后,采用内容分析法对研究文献进行深入分析,发现科研项目负责人的胜任特征有四类,即基础性胜任特征、学术性胜任特征、领导性胜任特征和管理性胜任特征。
- 王峥王永梅
- 关键词：文献计量学
