马婷
- 作品数：4 被引量：72H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 不同维度信任对企业技术创新活动的影响被引量：9
- 2009年
- 通过构建概念模型,探讨情感型信任、认知型信任与企业创新投入及创新方式选择之间的关系。将组织特性,包括组织文化类型和组织成长阶段作为调节变量考察二者对信任和创新间关系的调节作用。最后探讨人口统计学因素,包括性别、年龄和教育背景对不同维度信任的影响,研究发现情感型信任将促使企业更多的选择突变创新,且集体主义文化将加强信任与创新之间的正向关系。
- 杨建君马婷
- 变革型领导与企业技术创新间关系:一个研究框架被引量：6
- 2008年
- 目前学术界关于技术创新理论、变革型领导理论的研究比较多,但关于二者间关系的探讨还较少。剖析了变革型领导通过组织学习、组织授权、组织公民行为和组织承诺四个中介变量对企业技术创新的作用,并探讨了这四个中介变量间的相互影响,提出一个研究框架。
- 马婷杨建君
- 关键词：变革型领导组织学习组织公民行为组织承诺技术创新
- 变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究被引量：35
- 2009年
- 本文编制了结构化的变革型领导风格、人际信任与组织承诺等问卷,对来自多家企业的200多名管理者和员工进行了实证调查,采用结构方程模型对变革型领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化与企业技术创新绩效之间的关系进行分析,研究结果表明:(1)变革型领导风格与企业技术创新绩效之间存在正相关关系;(2)创新文化充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量;(3)人际信任、组织承诺充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量;(4)企业创新文化与人际信任、组织承诺之间存在正相关关系。最后指出,变革型领导风格与技术创新之间的相互关系将对我国管理实践具有重要意义。
- 杨建君刘刃马婷
- 关键词：变革型领导风格技术创新绩效创新文化组织承诺
- 集体主义文化和个人主义文化对技术创新方式的影响——信任的调节被引量：25
- 2013年
- 从集体主义文化和个人主义文化角度,探讨两种企业文化对技术创新方式选择的影响,并将组织中股东-经理人之间的信任度和信任方式作为调节变量加入模型,分别考察二者对企业文化与创新方式之间关系的调节作用。构建概念模型,采用173家中国制造业及高新技术企业数据,运用探索性因子分析、验证性因子分析和层级回归分析方法对相关假设进行检验。研究结果表明,集体主义文化促进突变创新,个人主义文化促进渐进创新;信任度对集体主义文化与突变创新之间的关系有显著的正向调节作用,集体主义文化与情感型信任相结合能更好地促进突变创新,个人主义文化与认知型信任相结合能更好地促进渐进创新。
- 杨建君杨慧军马婷
- 关键词：个人主义文化突变创新信任
