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四川大学华西临床医学院硕士毕业生就业情况分析被引量：4: 2018年; 目的调查四川大学华西临床医学院硕士毕业生的就业情况。方法对四川大学华西临床医学院2013~2017年硕士毕业生的就业情况进行调查。调查内容包括基本情况、就业率、毕业工作去向、毕业生自我评价和就业满意度等。对调查结果进行描述性分析。结果共调查1 789名硕士毕业生,包括学术学位602名和专业学位1 187名。毕业生一次性就业率均>90%,年底就业率均为100%。学术学位毕业生从事医疗相关工作呈下降趋势。毕业生专业胜任力自我评价前3项分别为专业知识和实践技能、团队合作意识和开拓创新精神。毕业生就业满意度呈逐年上升趋势。结论我院硕士毕业生就业满意度呈现逐年上升趋势,未来还应进一步加大对毕业硕士研究生就业的指导和服务。; 伍艳程春燕李正赤王燕; 关键词：专业学位学术学位就业去向

拔尖医学人才创新创业能力培育途径探索: 创新驱动核心在于人才人才驱动，文章分析了新时期拔尖医学人才培养目标、存在的问题，提出拔尖医学人才创新创业能力培育的探索途径，认为高校应精益构建“拔尖创新能力”为核心的研究生教育培养模式、以学科交叉联合培养推进多种方式协同...; 伍艳; 关键词：拔尖人才创新创业

医学研究生就业质量评价指标体系的构建被引量：2: 2022年; 目的构建高校医学研究生就业质量评价指标体系。方法通过文献回顾和专家咨询,初步拟定评价指标。选择9名专家采用德尔菲法进行3轮函询,并确定一、二、三级指标及权重。采用Excel 2016和SPSS 22.0对数据进行录入和分析。结果咨询问卷的有效回收率为100.0%,专家平均权威系数为0.749(>0.700),专家协调系数分别为0.228和0.212(P<0.001)。最终构建了由5个一级指标、31个二级指标和66个三级指标及其权重构成的高校医学研究生就业质量评价指标体系。其中,各项一级指标的权重分别为0.283、0.250、0.200、0.108和0.158。结论本研究构建的医学研究生就业质量评价指标体系具有较好的系统性、全面性和多维性,可为将来医学研究生就业质量评价提供参考,并有待于在实证中进一步探索其科学性和实用性。; 伍艳肖羽何文博王星月; 关键词：医学研究生就业质量

培养机制改革后西部医学院校研究生奖助体系现状研究: 自2007年研究生培养机制改革来,四川大学华西临床医学院经过多年的研究生奖助体系改革实践,己初步形成具有西部特色的奖助体系.本文以学院奖助金实际执行方案为基础,运用实践分析法和访谈调查法, 分析考察我国西部高校医科研究生...; 程春燕伍艳张琴李正赤; 关键词：研究生教育; 文献传递

“双一流”建设高校临床医学研究生教育关键指标评价——基于毕业生满意度视角被引量：3: 2022年; 目的分析“双一流”建设高校临床医学研究生教育关键指标及内在机理,持续提升研究生满意度。方法选取某“双一流”建设高校2016-2020届1603名全日制临床医学毕业研究生为调查对象,基于大学生满意度量表(Student Satisfaction Inventory,SSI)及研究生教育关键环节设计问卷,采用SPSS24.0软件进行问卷信效度及数据分析。结果这5届临床医学毕业研究生对院校培养满意度呈上升趋势,其中首份工作满意度97.38%、全过程培养受益满意度95%(对外交流学习91.70%、创新创业锻炼88%)、导师指导评价满意度97%、专业教师队伍满意度97%,就学意愿度97%。皮尔逊相关分析显示问卷各个维度间均存在显著的正相关关系(r=0.331-0.670)。结论毕业生首份工作评价、全过程培养受益度、导师指导评价、专业教师队伍整体评价、就学意愿度等关键环节研究生满意度指标是高校回归“以学生为中心”的教育理念重要体现。; 伍艳唐秀美王星月; 关键词：导师指导以学生为中心

以胜任力为导向的医学研究生综合素质课程体系构建及探索被引量：1: 2019年; 通过比较中美研究生教育,总结现有教学经验,以学生需求和社会需求为中心,探索构建以胜任力为导向的医学研究生综合素质课程体系,加强理想信念与品德教育、创新创业教育、学术道德与诚信教育、心理健康教育等,发挥综合素质课程的积极价值引领作用,促进医学生从个性化发展成长为具备社会适应能力的合格医者的转变。; 伍艳王星月; 关键词：胜任力研究生教育课程体系构建

基于人才供需双视角探索医学研究生就业结构优化路径的实证研究被引量：1: 2020年; 目的通过医疗人才需求与医学研究生求职意向差异分析,从人才供需双视角为优化医学研究生就业结构提供实证参考。方法对478名医学研究生及160家用人单位展开问卷调查,采用信效度检验、χ^2检验、Logistic回归分析方法。结果用人单位对"微信、微博、电视、报纸等新旧媒体""人才市场及其他大型招聘信息网络平台""其他"的使用高于研究生(P<0.001)。研究生对西部地区的求职意向(76.15%)高于实际供给水平(48.75%)(P<0.001)。最受双方重视的职业胜任力和工作条件存在差异(P<0.05),吃苦敬业精神、团队合作意识、薪酬体系是重要影响因素(P<0.05)。结论供需双方在就业信息渠道利用水平、职业胜任力及工作条件侧重度方面尚未良好契合,需根据供需双方差异因素提升人岗匹配度,优化就业结构。; 伍艳孙雪莲林逸飞肖羽王星月; 关键词：医学研究生就业结构

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伍艳