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张家玮

作品数：1 被引量：15H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工承诺
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织绩效考核
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇承诺
  • 1篇创新氛围

机构

  • 1篇东北大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇卢俊
  • 1篇张家玮

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织绩效考核目的对员工承诺的影响及其作用机制被引量：15
2015年
基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系。实证分析结果表明,以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围,而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺,组织创新氛围在企业的绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间起到了中介作用。创新战略在绩效考核目的与组织创新氛围的关系中起到了调节作用。讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
张家玮卢俊
关键词：组织创新氛围
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