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郭亮

作品数：1 被引量：34H指数：1
供职机构：中南大学湘雅二医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约破裂
  • 1篇契约
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平性
  • 1篇护士
  • 1篇公平

机构

  • 1篇长沙理工大学
  • 1篇中南大学湘雅...

作者

  • 1篇王国猛
  • 1篇肖腊梅
  • 1篇郭亮

传媒

  • 1篇中华护理杂志

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究被引量：34
2010年
目的探讨组织公平性在心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲作用,为预防和降低护士留职意愿提供理论依据和实施建议。方法采用问卷调查法,对2865名临床护士进行组织公平性、心理契约破裂与护士留职意愿的调查分析。结果心理契约破裂能有效地预测护士留职意愿,组织公平性是心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲变量,而这一缓冲效用主要是通过分配公平、人际公平及信息公平3个因素来实现的。结论为留住护理人才,护士心理契约破裂度应引起护理管理者的重视,应给予组织公平性的积极干预和正向引导。
郭亮肖腊梅王国猛
关键词：护士组织公平性心理契约
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