曲浩
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业知识型员工个体积极性研究
- 2010年
- 知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊性影响,其积极性的表征和影响因素一直以来困扰着企业人力资源的管理实践。企业知识型员工个体积极性的产生、保持和充分发挥是多个因素共同作用的结果。企业必须在三个方面做好相关工作:一是应建立针对知识型员工特征的管理制度与管理体系;二是在管理制度和机制方面进行完善、强化;三是企业的人力资源管理者应在企业的人力资源招聘环节做到人与事之间的匹配,在人与事匹配的工作环境下,充分调动知识型员工个体工作积极性。
- 熊志坚曲浩
- 关键词：知识型员工
- 企业知识型员工激励机制系统模型研究被引量：2
- 2013年
- 企业知识型员工激励机制与企业的发展息息相关。针对企业知识型员工激励机制问题,从要素性、整体性、规律性、过程性、目的性和适用性6个方面对激励机制的内涵进行了解析,据此提出了新的企业知识型员工激励机制模型——激励机制系统模型,并从决策、途径、环境、行为效果和评估节点等方面阐述了其基本内容。
- 曲浩杨珂朱江李晓明
- 关键词：知识型员工激励机制
- 企业知识型员工激励因素个人喜好倾向评价实证研究被引量：7
- 2012年
- 针对知识型员工激励因素个人喜好倾向评价这个问题,根据由7类、45项要素构成的激励因素体系进行针对性问卷调查,利用SPSS17.0对相关数据进行频率分析和单因素方差分析,确定知识型员工激励因素及其构成要素个人喜好倾向评价排序,且知识型员工个人特征对激励因素及其构成要素个人喜好倾向的评价具有显著性影响。
- 熊志坚曲浩
- 关键词：知识型员工喜好
- 企业知识型员工整体激励绩效系统评价模型研究被引量：3
- 2009年
- 针对企业知识型员工整体激励绩效衡量这个重要问题,文中提出了由12项要素构成的评价指标体系,并运用系统的思想,从多个方面(如模糊综合评价、线性加权评价和频率分析)进行了各有侧重的评价。文中还将研究成果进行了实证分析,利用SPSS17.0软件对相关数据进行了有效处理,得到了较为丰富的、针对性较强的、具有良好实用价值的若干结论。
- 曲浩熊志坚
- 关键词：知识型员工激励绩效
- 企业知识型员工薪酬激励效用评价模型研究被引量：1
- 2012年
- 针对企业知识型员工薪酬激励效用这个问题,研究提出了由6类、20项要素构成的薪酬激励效用评价模型,并进行了频率统计的实证分析。还利用SPSS17.0对相关数据进行了单因素方差分析,确定知识型员工个人特征对薪酬激励效用的评价没有显著性影响。
- 熊志坚曲浩
- 关键词：知识型员工薪酬
