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王义国

作品数:2 被引量:8H指数:2
供职机构:重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇道德风险
  • 1篇知识共享
  • 1篇双边道德风险
  • 1篇逆向供应链
  • 1篇契约
  • 1篇委托代理
  • 1篇回收
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇激励契约
  • 1篇供应链
  • 1篇共享
  • 1篇不确定环境

机构

  • 2篇重庆大学

作者

  • 2篇胡新平
  • 2篇王义国
  • 1篇刘金平

传媒

  • 1篇工业技术经济
  • 1篇工业工程

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于双边道德风险的逆向供应链回收激励契约被引量:6
2012年
针对制造商和零售商共同努力回收废旧品过程中的双边道德风险问题,引入努力弹性系数,运用委托代理理论,设计了一个基于双边道德风险的线性契约。理论和数值分析结果表明,制造商和零售商努力水平之比和边际利润之比均等于二者努力效率之比,零售商固定费用与制造商努力效率成正比,与产出系数负相关,与努力成本系数正相关。因此,制造商和零售商应根据努力弹性系数决定努力水平,制造商在制定价格合同时,应当充分考虑回收产出和努力成本等因素,最大程度地消除双边道德风险对逆向供应链系统效率的影响,以提高逆向供应链整体绩效。
胡新平王义国
关键词:双边道德风险逆向供应链激励契约
不确定环境下内生团队知识共享激励机制研究被引量:2
2010年
运用委托代理理论构建了一个不确定条件下内生团队知识共享激励模型,分析了均衡条件下知识共享努力水平与团队协作成本、重要性系数和团队绩效激励强度之间的关系,以及团队协作重要性系数、绝对风险规避系数和不确定性程度对团队绩效最优激励强度的影响。研究表明:代理人努力成本和团队协作重要性系数满足一定条件时,对代理人激励才能促进知识共享,反之,很大的激励强度都无法促进知识共享;最优激励强度与团队协作重要性系数成正比,与代理人绝对风险规避系数和不确定性程度成反比。
胡新平刘金平王义国
关键词:不确定环境委托代理激励机制
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