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陈恬
作品数:
1
被引量:19
H指数:1
供职机构:
上海理工大学管理学院
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
叶红雨
上海理工大学管理学院
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机构
1篇
上海理工大学
作者
1篇
叶红雨
1篇
陈恬
传媒
1篇
技术与创新管...
年份
1篇
2016
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高管团队特征对企业研发投入影响的研究——基于高管激励的调节作用
被引量:19
2016年
以2011—2013年沪深两市124家民营企业为研究样本,实证检验了高管团队特征对企业研发投入的影响,高管激励在高管团队特征对企业研发投入影响中所起的调节作用,以及从不同类别企业(高新技术企业与非高新技术企业)的角度验证高管激励调节作用大小的差异。研究结果表明:1高管的年龄与企业研发投入呈负相关关系;2高管的教育水平越高,企业与研发投入就越多;3高管股权激励在企业团队特征对企业研发投入影响上起正向调节作用,但薪酬激励的调节作用并不明显;高管股权激励在高新技术企业中的调节作用明显大于其在非高新技术企业中的调节作用,薪酬激励的调节作用虽然不明显,但是在高新技术企业中所起的调节作用也略高于在非高新技术企业中的调节作用。
叶红雨
陈恬
关键词:
高管团队特征
高管激励
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