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周燕平

作品数：5 被引量：39H指数：3
供职机构：解放军第85医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 1篇队伍建设思考
  • 1篇心身
  • 1篇心身健康
  • 1篇野战
  • 1篇野战医疗
  • 1篇野战医疗队
  • 1篇医疗队
  • 1篇影响因素
  • 1篇输液
  • 1篇输液中心
  • 1篇聘用制护士
  • 1篇卫勤训练
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理人才
  • 1篇候诊
  • 1篇候诊时间

机构

  • 5篇解放军第85...
  • 1篇解放军第10...

作者

  • 5篇周燕平
  • 4篇沈玉美
  • 3篇汪际
  • 2篇张秀梅
  • 2篇周丽梅
  • 1篇戴榕娟
  • 1篇周春
  • 1篇喻芳
  • 1篇朱丽娜
  • 1篇周颖

传媒

  • 2篇解放军医院管...
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇东南国防医药

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
护士心身健康情况的调查被引量：6
2011年
目的调查护士心身健康水平,为实施干预措施、提高护士的心身健康水平提供依据。方法采用中国心身健康量表(Chinese psychosomatic health scale,CPSHS)和自编量表对上海市某三级甲等医院430名临床护士的心身健康状况进行问卷调查。结果 430名临床护士中有心身障碍者106名,占25.5%。不同年龄、职务及家庭构成护士的心身健康的差异有统计学意义(均P<0.05)。结论不同年龄、职务、家庭构成的护士其身心健康状况不同,应加强对护士的关注,并给予必要的干预。
沈玉美周丽梅张秀梅周燕平戴榕娟朱丽娜
关键词：护士心身健康影响因素
军队医院高素质护理人才队伍建设思考被引量：1
2012年
医院始终把建设高素质护理人才队伍作为医院全面建设的关键,从严把政治教育,铸牢护理队伍的思想基础;严把人员选配,夯实护理队伍的素质基础;严把人才规划,打牢护理队伍的动力基础;严把业务培训,提升护理队伍的能力基础四个方面累积经验,取得成效。
沈玉美汪际周燕平
野战医疗队训练现状及对策被引量：20
2018年
面对环境复杂、伤情复杂和战场态势瞬息万变的现代战争,野战医疗队如何实现快收快治,最大限度地降低伤残率和死亡率,是野战医疗队训练的主要目的。文章描述目前野战医疗队训练所取得的成效,分析当前卫勤训练在战备观念、卫生装备、平时训练和保障水平上存在的矛盾问题,研究探索转变医院职能、树立危机意识、培养复合型人才和更新卫生装备等对策措施,以实现卫勤保障能力的快速提升。
赵红信周燕平张秀梅汪际
关键词：野战医疗队卫勤训练
优化输液中心流程 缩短患者候诊时间被引量：3
2011年
目的优化门诊输液中心的工作流程,提高服务质量。方法对某医院门诊输液中心的工作流程进行调查,针对输液流程中的瓶颈环节进行优化,观察现行的工作流程和流程优化后患者的候诊时间。结果在现行的工作流程模式下,患者的平均候诊时间较长。通过优化输液流程,患者的平均候诊时间和最大候诊时间可分别从15.87分钟和28.02分钟缩短为5.72分钟和10.87分钟。结论优化后的输液流程在患者候诊时间和服务质量方面比较合理,是输液中心较好的运行方案。
沈玉美周丽梅周春喻芳周燕平
关键词：输液中心
某军队医院聘用制护士留职意愿现状及其影响因素分析被引量：9
2015年
目的调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素。方法采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查。结果某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医生、护士、管理者)关系融洽;年龄、职称、职务、科室是影响军队医院聘用制护士留职意愿的主要因素。结论军队医院聘用制护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高军队医院聘用制护士工作稳定性。
汪际周燕平周颖沈玉美
关键词：护理管理
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