张雯
- 作品数：4 被引量：27H指数：2
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 如何利用事业部制获取竞争优势——以通用与福特的市场竞争为例
- 2014年
- 20世纪20年代,美国两大汽车公司巨头之一:通用汽车,在与福特的竞争过程中,在原先事业部制分权的基础上加强了集权,于组织结构上做出了巨大的调整,与客户实现了系统的匹配。并在1927年最终利用事业部制打败了福特,取得了行业领先地位。如今的企业也应重视客户的非组织化问题,及时调整组织结构,无论是在稳定还是动荡的环境下,都能随市场的变化做出灵活的改变,向双元组织迈进。
- 张雯
- 关键词：事业部制
- 商业模式价值驱动机制与员工价值分享公平性研究
- 2015年
- 商业模式的价值分享机制内在驱动着参与主体的价值创造、价值传递、价值转换、价值获取活动。员工经受的企业内部经济价值分享的公平性对其生产经营价值创造行为具有塑造作用。本文推演论述了企业商业模式价值形成链与内外部价值分享、商业模式运行结构和价值驱动逻辑、员工经济价值分享公平性及其价值创造行为塑造等概念和机理;认为管理者可以通过公平合理的经济价值分享机制,塑造企业所需要的员工价值创造行为并使之固化,从而为企业创造更大价值。本研究有助于开拓商业模式价值分享机制对其价值创造主体态度行为的影响与驱动,这一富有挑战性的研究领域。
- 马新建张雯
- 关键词：商业模式
- 薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释被引量：16
- 2011年
- 企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中。企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据。本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了CA机电液压公司薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响问题,诠释其管理意涵。研究结果表明,薪酬管理环节对员工组织公平感有显著影响,但薪酬管理环节各构成因素对员工公平感不同维度的影响作用有所差异。本研究为研判企业商业模式价值的内部分享公平性,如何影响其核心动力并传导至价值创造与实现效能的作用机理,提供了初步的证据和理论开掘基础。
- 马新建朱力张雯徐敏
- 关键词：薪酬管理组织公平感商业模式价值分享
- 企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究被引量：15
- 2013年
- 员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
- 马新建郭玲张雯
- 关键词：企业薪酬管理
