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欧阳璐

作品数：2 被引量：58H指数：2
供职机构：中南大学湘雅医院（第一临床学院）更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇医院护士
  • 1篇社会支持
  • 1篇实习护生
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇自尊
  • 1篇组织承诺
  • 1篇效能感
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理管理研究
  • 1篇护生
  • 1篇护士
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇南华大学
  • 2篇中南大学

作者

  • 2篇李潘
  • 2篇段功香
  • 2篇欧阳璐
  • 1篇孙晓晶
  • 1篇申海艳

传媒

  • 1篇中华护理杂志
  • 1篇护理研究（上...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
实习护生社会支持、自尊、自我效能感对应对方式影响的路径分析被引量：8
2011年
[目的]探讨实习护生社会支持、自尊和自我效能感对应对方式的影响。[方法]采用社会支持评定量表、自尊量表、一般自我效能感量表和简单应对方式问卷对长沙市3所综合性医院的542名实习护生进行问卷调查,并用LISREL 8.70进行路径分析。[结果]积极应对与社会支持、自尊、自我效能感呈正相关,消极应对与社会支持、自尊、自我效能感呈负相关,自我效能感在社会支持、自尊与应对方式之间起部分中介作用。[结论]实习护生的应对方式受社会支持、自尊和自我效能感的影响。
李潘欧阳璐申海艳孙晓晶段功香
关键词：实习护生自尊自我效能感
组织承诺对三级医院护士情绪劳动的影响被引量：50
2012年
目的探讨护士组织承诺水平对其情绪劳动的影响。方法对595名在岗护士进行组织承诺与情绪劳动的问卷调查,了解护士组织承诺水平和情绪劳动水平的现状,并探讨二者之间的关系。结果护士情绪劳动总均分为(3.56±0.68)分;组织承诺总均分为(3.06±0.43)分。护士情绪劳动与组织承诺呈显著正相关。回归分析显示,控制人口学变量后,组织承诺可独立预测情绪劳动的25.9%,其进入回归方程的3个影响因素为感情承诺、规范承诺和理想承诺。结论提高护士组织承诺水平是促使护士在情绪劳动中有效管理情绪,改善护理服务质量的重要手段。
李潘欧阳璐段功香
关键词：护士情绪护理管理研究
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