高彩萍
- 作品数:7 被引量:18H指数:3
- 供职机构:西安交通大学人文学院更多>>
- 发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金西安社会科学规划基金更多>>
- 相关领域:政治法律经济管理社会学更多>>
- 对“公务员薪酬乱象”的思考被引量:3
- 2013年
- 公务员薪酬作为公务员经济收入的主要来源,它既可以影响到公务员的廉洁奉公和积极性的调动以及政府工作效率,也可以在全社会分配中起着示范和导向作用。但在公务员薪酬水平变动过程中,"公务员薪酬乱象"层出不穷。本文分析了"公务员薪酬乱象"产生的原因,并在此基础上提出治理"公务员薪酬乱象"的对策和建议。
- 高彩萍李景平
- 关键词:公务员
- 农村大龄未婚男性对父母代际支持的实证研究-基于安徽H县调查数据
- 高彩萍
- 关键词:婚姻挤压大龄未婚男性代际支持老年父母生活福利
- 行政生态学视阈下优化工商行政执法环境研究被引量:3
- 2013年
- 行政执法活动是工商行政管理部门履行职能的主要手段,而这种行政执法行为的开展是在一定的环境下进行的,优化工商行政管理执法环境是新时期工商行政管理部门为了更好地履行职能而提出的新的目标和要求。行政生态学主张政府与其生存的生态环境之间存在互动和动态平衡,强调行政环境对行政职能、行政体制、行政行为等具有重要的作用和影响,为工商行政管理执法环境的优化提供了理论依据。针对当前我国工商行政管理执法环境的现状进行了深入分析,指出了当前工商行政管理执法环境政府在行政执法体制、制度、法律、执法对象、执法人员等方面存在的问题和不足,在此基础上,按照行政生态学的理论要求提出了相应的对策建议。
- 高彩萍李景平
- 关键词:行政生态学
- 工商行政管理所(队)公务员激励机制研究——以西安市L区为例
- 2013年
- 工商行政管理所(队)公务员激励机制的完善与否直接影响到工商行政管理所(队)公务员工作积极性的调动和工作效率的提高。本文以西安市L区的200名工商行政管理所(队)公务员作为研究对象,从工作满意度、所需激励因素、激励因素的实际供给情况、执法环境对工商行政管理所(队)公务员工作动力的影响以及绩效考评与工作动力的关系等方面分析了接受调查的工商行政管理所(队)公务员的工作状况,在此基础上探索了适合该群体的工资、福利、考核、在职培训、职务升降等方面的激励机制,以期对我国工商行政管理所(队)公务员管理的实践有所裨益。
- 高彩萍李景平
- 关键词:公务员激励机制
- 中外公务员薪酬制度比较被引量:7
- 2013年
- 本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。
- 高彩萍李景平
- 关键词:公务员薪酬制度
- 香港廉署调查“特首”对重构我国内地廉政机构的启示被引量:2
- 2013年
- 2012年2月底香港特别行政区廉政公署因对"特首"曾荫权就可能接受坐富豪的私人游艇、私人飞机、租住豪宅等利益而展开了立案调查,这是廉署成立38年以来第一次调查其唯一的上司即政府的最高首长,证明了在香港任何级别的公职人员均不得有特权的清廉之风,也彰显了廉政公署的组织地位及其调查的权威性,香港廉署调查"特首"也引起了对内地廉政机构设置架构的思考。为了有效解决我国内地廉政机构对遏制腐败局限性,从比较香港廉署和内地廉政机构的反腐成效出发,在廉署的权力架构、职责及监督机制设置特点的视野下,分析我国内地廉政机构的设置与运作方面的缺陷,从而提出重构我国内地廉政机构设置的相关建议。
- 高彩萍李景平
- 关键词:廉政机构
- 地方政府执行力模糊层次评价模型的构建被引量:3
- 2014年
- 文章应用模糊数学理论和层次分析方法,建立了地方政府执行力评价的新模型,该模型对地方政府执行力的5个一级指标和22个二级指标进行综合分析,针对地方政府执行力的权变性和复杂性,应用模糊数学方法有效地将地方政府执行力的评价中定性因素进行定量化处理,实现了总体指标的量化评价,应用层次分析方法将多个指标逐步合并,使各评价结果可进行横向比较,提高了评价的可靠性,为地方政府执行力评价提供了定量化依据。
- 高彩萍李景平
- 关键词:地方政府