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余金明

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇中介作用
  • 1篇组织承诺
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇周霞
  • 1篇曹桂玲
  • 1篇余金明

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用被引量：10
2015年
通过对7个城市21家企业400名员工的问卷调查,利用分层回归分析检验、探究了组织承诺作为中介变量在职业成长影响员工敬业度过程中的作用。实证结果表明:职业成长和组织承诺均对员工敬业度有显著正向影响;组织承诺在职业成长的"职业能力发展速度"和"职业目标进展速度"两个维度对员工敬业度的影响中起部分中介作用,在"晋升速度"维度上具有完全中介作用,在"报酬增长速度"维度上无中介作用。
周霞余金明曹桂玲
关键词：组织承诺员工敬业度中介效应
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共1页<1>
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