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张柳柳

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇抑制性
  • 1篇身份
  • 1篇跨层
  • 1篇绩效
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为
  • 1篇角色
  • 1篇角色身份
  • 1篇部门绩效

机构

  • 1篇兰州大学

作者

  • 1篇王海珍
  • 1篇张若勇
  • 1篇张柳柳

传媒

  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型被引量：11
2017年
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工抑制性建言行为与部门绩效显著正相关;(4)员工建言角色身份与抑制性建言行为在差错紧张氛围与部门绩效之间起到有序的跨层链式中介作用。
张若勇张柳柳王海珍
关键词：部门绩效
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共1页<1>
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