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杨阳

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：四川师范大学党委更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇招聘误区
  • 1篇审视
  • 1篇企业
  • 1篇企业招聘
  • 1篇就业
  • 1篇高校
  • 1篇高校就业
  • 1篇毕业生
  • 1篇毕业生就业

机构

  • 1篇四川师范大学

作者

  • 1篇杨阳
  • 1篇肖丁

传媒

  • 1篇成都大学学报...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
以中国传统用人思想审视高校就业与企业招聘中的一些误区被引量：1
2012年
人才招聘是人力资源管理系统中最为重要的一环。它直接影响着人力资源管理的其他环节甚至影响着现代企业的发展。现代企业制度要求人才资源的选择与储备必须符合新兴市场的要求,但由于中国高校就业市场的具体情况以及中国企业的具体现状,使得企业在高校人才招聘中出现了一些误区。种种误区,使得企业的人才引进计划得不到很好落实,也使得高校毕业生无法获得一份适合的工作。如何调适企业与毕业生之间关系的协调、稳妥,如何解决好人力资源供需的平衡,这是摆在各类社会人力资源管理部门面前的一个重要课题。
肖丁杨阳
关键词：招聘误区毕业生就业
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