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龚瑞维

作品数：5 被引量：19H指数：2
供职机构：正修科技大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 5篇人力资源
  • 5篇组织绩效
  • 5篇绩效
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 3篇人力资源管理...
  • 3篇资源管理系统
  • 3篇组织绩效影响
  • 3篇绩效影响
  • 2篇信息系统
  • 1篇人力资源信息
  • 1篇组织绩效关系
  • 1篇绩效关系

机构

  • 4篇厦门大学
  • 3篇广东商学院
  • 1篇正修科技大学

作者

  • 5篇龚瑞维
  • 4篇万希
  • 1篇廖泉文

传媒

  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇南昌航空工业...
  • 1篇重庆工商大学...
  • 1篇当代经济管理

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 3篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
我国上市公司人力资源信息系统运用与组织绩效关系分析
2009年
通过研究我国上市公司的人力资源信息系统的运用对组织绩效的影响,得到的结论是HR IS使用满意度与组织绩效趋于一致,子系统使用满意度高低与财务构面的组织绩效高低无相关性;对于HR IS决策支持系统信息化的程度与组织绩效、子系统信息化的程度与非财务构面的组织绩效之间趋于一致,认为信息化的程度越高将使非财务构面的组织绩效越高。
万希龚瑞维
关键词：人力资源管理信息系统组织绩效
海峡两岸人力资源信息系统应用与组织绩效关系之研究
人力资源资讯系统(Human Resource Information System;HRIS)在功能上不仅可以协助组织进行管理策略与企业整体规划决策的执行，其在企业的地位也已经由资料的储存、取得功能，逐渐发展成为一种重...
龚瑞维
关键词：人力资源信息系统组织绩效
人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述被引量：14
2007年
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
龚瑞维廖泉文万希
关键词：人力资源管理系统组织绩效
人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述被引量：3
2006年
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
龚瑞维万希
关键词：人力资源管理系统组织绩效
人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述被引量：2
2006年
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
龚瑞维万希
关键词：人力资源管理系统组织绩效
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