张淑敏
- 作品数：5 被引量：51H指数：3
- 供职机构：天津商业大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划国家自然科学基金天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 高校开展朋辈心理辅导的理论思考与实践探索被引量：27
- 2008年
- 朋辈心理辅导是高校开展心理健康教育、发展大学生个性品质的有效模式。实施朋辈心理辅导应做好以下工作:建立辅导员工作网络;广泛开展大学生心理健康知识普及活动;建立朋辈心理互助组织;设立团体互动或一对一的个体活动项目;营造心理与行为的示范氛围。
- 张淑敏
- 关键词：高校朋辈心理辅导
- 从完善自身素质入手 提高女大学生就业率被引量：1
- 2009年
- 就女大学生就业难的问题进行了探讨,分析了女大学生就业难的主要原因,并针对女大学生就业自信心差、盲目分析太多理性尝试少、就业依附心理太强、就业期望值过高等原因提出了如何完善女大学生的素质,提高就业率的对策。
- 张淑敏
- 关键词：女大学生就业率
- 渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例被引量：11
- 2017年
- 渐进式延迟退休年龄政策是应对人口老龄化、人口红利消退、劳动力成本上涨、养老金亏空等问题的重要决策之一。基于天津市351位居民的问卷调查数据,通过列联表和Logistic模型分析了影响渐进式延迟退休年龄政策意愿的因素。结果发现:年龄越大、受教育程度越高、身体越健康、收入越高的居民更易于接受渐进式延迟退休年龄政策;身处管理岗的居民要比非管理岗的居民更易于接受该政策;与民营、私营企业职员相比,政府机关、事业单位、国企、外企单位的职员更易于接受该政策。
- 田立法梁学平强福荣梁辰张淑敏
- 关键词：接受意愿影响因素LOGISTIC回归模型
- 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究被引量：12
- 2018年
- 整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9所高校的国家级与市级"大创"项目团队为被试对象,采用结构方程模型对两个时隔半年的纵向数据调查样本进行统计分析。结果显示:关系冲突比任务冲突对团队凝聚力的影响更直接、积极和显著;情绪规范与任务网络强度、交流协作是缓解团队冲突的两条有效路径;凝聚力是团队构成、结构、过程中影响团队绩效的最直接因素。
- 田立法张光磊席枫张淑敏赵丹
- 关键词：团队冲突凝聚力团队绩效
- 天津市居民人力资本要素的收入效应实证研究——基于分位数回归模型
- 2017年
- 对于不同收入群体的居民,人力资本要素对收入存在什么样的差异化效应有待进行分位数回归研究。基于天津市2 236位居民的问卷调查数据,将"性别"与"党员"设置为控制变量,对人力资本要素的收入效应进行了分位数回归分析。结果表明:居民的受教育程度与工作经验是决定其收入水平的两个主要人力资本要素;教育的收入效应呈现递减趋势;工作经验的收入效应呈倒"U"形作用,且在中间收入群体中持久力更强;随着收入水平的提高,男性居民与女性居民相比、政治面貌为党员的居民与非党员居民相比,教育与工作经验的收入回报率更明显。
- 田立法韩雅姝郭晓爽迟嘉琳李悦张淑敏
- 关键词：人力资本分位数回归模型
