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吴康妮

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：重庆工业职业技术学院自动化系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇招聘方式
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人才招聘
  • 1篇资源管理
  • 1篇国企

机构

  • 1篇重庆工业职业...

作者

  • 1篇朱小会
  • 1篇吴康妮

传媒

  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
美日企业招聘方式对中国企业人才招聘的启示
2012年
企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用。中国企业的人力资源管理同发达国家比较,还存在许多不足,在一定程度上制约了企业的发展。通过对美日企业的人力资源管理模式中招聘、使用、培训、薪酬、激励和绩效等方面的对比,分析中国企业在人才招聘管理中存在的问题,并借鉴美日企业人才招聘的优势提出一些有益的建议。
朱小会吴康妮
关键词：人力资源管理招聘方式人才招聘
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