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张乐

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:中国矿业大学管理学院更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇学位
  • 1篇员工创造力
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士教学
  • 1篇专业学位
  • 1篇专业学位硕士
  • 1篇经管类
  • 1篇经管类专业
  • 1篇可得性
  • 1篇教学
  • 1篇教学改革
  • 1篇创新能力培养
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇中国矿业大学

作者

  • 2篇张乐
  • 1篇许士春
  • 1篇韩惠敏

传媒

  • 1篇领导科学
  • 1篇高教论坛

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2016
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于创新能力培养的经管类专业硕士教学模式探究被引量:3
2016年
我国在十一届全国人大第三次会议上提出了实施科教兴国战略和人才强国战略,其中的核心任务就是培养具有创新能力的人才,而创新型人才的培养关键点在于教育。在目前的教育系统构成中,高等院校具有极为重要的战略地位。就经管类专业硕士研究生而言,很多高校对于创新性的培养关注度还不够,往往只注重对学生知识积累和能力培养,教育方法上存在很多的问题。为此,本文针对经管类专业硕士创新能力的培养进行研究和分析,旨在能为教学模式的改进添砖加瓦。
许士春张乐韩惠敏
关键词:经管类专业学位硕士教学改革
涌现型领导对员工创造力的影响——基于心理可得性视角被引量:1
2019年
在激发员工创造力的过程中,涌现型领导会通过心理可得性的中介作用来影响员工的创造力;同时,由于心理可得性的存在,员工创造力会对涌现型领导的领导力迸发产生反作用。为此,在现实的管理情境中,组织可通过心理动态管理、加强领导培训和文化氛围塑造,培养高创造力的员工。
张乐
关键词:员工创造力
共1页<1>
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