程爽
- 作品数：4 被引量：37H指数：4
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究被引量：6
- 2021年
- 与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(有形因素,如薪酬和工作条件)和象征性(无形因素,如雇主形象)两个维度,基于对451名员工展开的实证研究发现,这两个维度在驱动员工的工作敬业和口碑行为上并非都是有效的。只有工具性维度能通过提高员工的工作获得感和组织自尊而对工作敬业和口碑行为产生积极作用,而象征性维度并不能起到这样的作用。这些发现能够为组织精准把握雇主品牌建设的着力方向提供指导。
- 陈建安顾杏程爽
- 关键词：雇主品牌组织自尊
- 从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究被引量：14
- 2017年
- 以71家企业的347名员工为样本,基于知觉理论,揭示组织实施的支持性人力资源实践形成员工组织支持感的内在机理。跨层次研究的结果发现:从组织实施的支持性人力资源实践到员工的组织支持感形成分为感觉和知觉两阶段,其中员工感知的支持性人力资源实践在组织实施的支持性人力资源实践形成组织支持感之间发挥完全中介作用;组织主人翁氛围在组织实施的支持性人力资源实践与员工感知的支持性人力资源实践之间发挥负向调节作用;主动性人格则在员工感知的支持性人力资源实践与组织支持感之间发挥负向调节作用。研究结论表明,组织实施的支持性人力资源实践只有在被员工感知后才能形成组织支持感;组织实施的支持性人力资源实践和组织主人翁氛围之间存在相互替代效应,并非互补叠加效应;对于主动性人格的员工来说,组织实施的高强度支持性人力资源实践并不一定能带来高水平的组织支持感。
- 陈建安程爽陈明艳
- 关键词：组织支持感主动性人格
- 一致性文化和成就动机对自我导向型工作重塑行为的双核驱动——基于自我调节理论的实证研究被引量：10
- 2020年
- 基于自我调节理论,以来自31家企业283名员工的配对调查数据,考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机制。多层次分析结果显示:成就动机和一致性文化(作为强文化)均能独立驱动促进型重塑行为(即增加关系性资源、增加结构性资源、增加挑战性要求),但并不能抑制防御型重塑行为(即减少阻碍性要求);一致性文化(作为关系导向型文化)仅能减弱成就动机对增加关系性资源的积极影响,但并不能强化成就动机对增加结构性资源、增加挑战性要求和减少阻碍性要求的影响。这些结论揭示了成就动机和一致性文化是自我导向型工作重塑行为的双核驱动力,并且一致性文化在成就动机和自我导向型工作重塑行为之间的调节效应具有一定指向性。研究结论不仅从理论上丰富了自我导向型工作重塑行为的前因研究,也为实务界对如何引导员工开展更多促进型工作重塑活动拓宽了思路。
- 陈建安程爽陈瑞
- 关键词：成就动机
- 初次创业者创业预期形成的案例研究:资源保存理论视角被引量：7
- 2016年
- 依据资源保存理论,初次创业者在创业过程中通过自身努力不断扩充各种外部资源和内部资源,形成创业预期。在创业之前,初次创业者利用个体初始资源(人格特质、知识技能、创业渴望)形成创业预期(即创业动机);在投入创业之后,初次创业者积极整合团队资源,获取家庭、学校、社会的支持资源,与创业动机共同构成创业资源大棚,大棚资源的丰富与否影响新一轮的创业预期。基于对11位大学生初次创业者的半结构化访谈,对访谈记录进行了内容分析,验证了创业预期形成模型。最后,针对初次创业者如何通过丰富创业资源大棚促进创业预期的形成,提出了建议。
- 陈建安程爽武雪朦
- 关键词：创业动机创业资源
