马丽静
- 作品数：7 被引量：27H指数：3
- 供职机构：中国人民解放军第88医院更多>>
- 发文基金：济南军区后勤科研立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 产后护士返岗培训模式的建立与应用被引量：7
- 2016年
- 为避免培训盲点,达到缩短产后护士长时间离岗不适应期,强化专业知识熟悉程度,提高专业素质综合能力,完善医院护理服务水平的目的,护理部逐步加大对产后返岗护士的培训力度。笔者对所在医院2012年1月—2014年6月期间接受规范化返岗培训的54名产后护士进行培训效果探讨,旨在为进一步完善医院护理质量、确保患者安全、提高患者满意度奠定基础。
- 郭艳戴冬梅马丽静
- 关键词：护理质量
- 三级综合医院等级评审中提升护理学科实力的做法
- 2015年
- 扎实的专业实践是学科建设的基础。军队三级综合医院等级评审工作（以下简称“评审工作”）作为提升医院核心竞争力的有力抓手，为各学科专业实践提供了良好平台。笔者所在医院护理专业在评审工作实践中，紧扣“安全、精细、人文、发展”学科建设主题，努力建强队伍、建优机制、固牢实力，有力推进了护理学科建设。
- 戴冬梅宋毓敏郭艳亓文静马丽静武陈陈苏南南
- 关键词：护理学科
- 酮色林-水溶性壳聚糖膜治疗Ⅱ~Ⅲ期压疮的临床效果观察被引量：2
- 2018年
- 美国国家压疮咨询委员会(NPUAP)关于压疮(pressure ulcer,PU)的最新解释为,皮肤或潜在组织由于压力、剪切力或摩擦力而导致的局限性损伤,常发生在骨隆突处。当局部组织受压超过9.3 kPa(70 mmHg)并持续2 h时即可引起细胞的不可逆损伤[1]。有研究表明,局部组织的缺血状态可造成软组织损伤,而血液的再灌注又可加重局部组织的损伤[2]。因此,笔者经医院伦理委员会批准,从创面愈合所需的最佳环境入手,在动物实验基础上[2],验证酮色林-水溶性壳聚糖膜治疗(ketanserin-water soluble chitosan membramo,KTS-WSCM)治疗患者Ⅱ~Ⅲ期PU的临床效果,以期探索PU治疗、护理的更好方法。
- 马丽静戴冬梅刘卫
- 关键词：酮色林压疮
- 2011年—2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析被引量：5
- 2018年
- 目的分析军队某三级甲等综合性医院2011年—2016年护理专业论文产出力情况,为医院护理科研管理提供依据和借鉴。方法从该医院图书馆调取近6年护士以第一作者身份发表的学术论文,运用文献计量学方法,分析评价该医院护理专业论文产出力。结果 6年来医院共发表护理专业论文358篇;年均发文量、人均发文量及占医院论文总数百分比在已有研究的同等规模医院中处于中上水平;核心期刊收录率9.78%;论文被引率31.28%;论文总被引频次320次,篇均被引频次0.89次;核心作者群初步形成。结论该医院护理论文产出力优势明显,内涵质量有待提升,应进一步注重管理效能,提升论文整体质量。
- 马丽静戴冬梅
- 关键词：文献计量学护理论文
- 医院实施年度护理管理骨干培训的做法与效果被引量：1
- 2017年
- 随着人们对医疗服务需求的不断提高和医疗市场由技术竞争向服务竞争乃至更高层次的文化竞争转变，对医院护理管理也日益提出新的更高要求。多年来，笔者所在医院坚持实施年度护理管理骨干培训模式（以下简称年度培训），有效提升护理管理队伍综合素质，为储备护理管理人才、优化护理队伍结构、提升护理服务质量奠定了扎实基础。
- 杨晓萍戴冬梅马丽静郭燕亓文静
- PDCA-PBL法在某军队中心医院主管护师培训中的效果评价
- 2018年
- 目的探讨PDCA-PBL法在军队中心医院主管护师培训中的实践效果。方法应用PDCA-PBL法对医院主管护师进行轮转培训,比较PDCA-PBL法实施前后主管护师护理能力水平、临床医师对护理工作满意度情况。结果应用PDCA-PBL法培训后,主管护师在护理程序运用、危重患者救护、健康教育、沟通、管理能力方面的护理能力水平明显提高(P均<0.05);临床医师对护士专业素质、专业技能、专业发展、病房管理、医护合作方面的护理工作满意度也大大提高(P均<0.05)。结论应用PDCA-PBL法对主管护师进行培训有其必要性,能有效提高主管护师护理能力水平,带动科室护理工作满意度的提高。
- 马丽静杨晓萍
- 关键词：主管护师能本管理
- 产后护士返岗培训模式的建立与应用被引量：12
- 2015年
- 目的通过对长期休产假离岗的护士进行规范化返岗培训,以达到避免培训盲点、缩短其工作不适应期的目的。方法便利抽样选择2012年1月至2014年6月休产假的54名护士,对其实行规范化返岗培训,并对培训后其专业知识理论与技能操作进行考核,同时调查护理服务满意度及护理不良事件发生率。结果 54名产后护士规范化返岗培训后理论成绩为(90.33±4.33)分;技能操作考核成绩为(92.99±2.87)分,均达到合格要求;返岗1年内,护理服务满意率为(98.96±0.27)%,护理不良事件发生率为0。结论规范化返岗培训是促进产后护士尽快适应临床护理工作、有效规避护理风险、降低护理不良事件发生率的重要途径。
- 郭艳戴冬梅马丽静宋毓敏亓文静
- 关键词：护理管理
