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刘潇潇

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬差距
  • 1篇性别
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业业绩
  • 1篇民营
  • 1篇民营上市
  • 1篇公司高管
  • 1篇公司业绩
  • 1篇高管
  • 1篇成长性

机构

  • 2篇北京科技大学

作者

  • 2篇刘亚莉
  • 2篇刘潇潇

传媒

  • 1篇妇女研究论丛

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究被引量：7
2013年
文章对中国民营上市公司高管薪酬性别差距进行了调查研究,发现民营上市公司男性高管总薪酬和货币性薪酬均显著高于女性高管,且呈逐年扩大的趋势。但是对CEO为男性组和CEO为女性组公司的对比检验显示,两组样本公司的业绩并无显著区别,说明女性高管获得的薪酬激励相对不足。此外,CEO为男性的公司其核心高管人员的薪酬差距显著高于CEO为女性的公司,表明男性CEO更倾向于营造公司的竞争氛围,而女性CEO公司更偏向于建立合作的高管工作环境。
刘亚莉刘潇潇
关键词：薪酬差距公司业绩
中国垄断企业薪酬差距对企业业绩及成长性影响的实证研究
企业员工薪酬差距近年来成为中国社会公众关注的焦点。本文调查了中国垄断企业员工薪酬差距水平现状,实证检验了垄断企业薪酬差距对企业业绩及其成长性的影响。结果表明,中国垄断上市公司近年来的薪酬差距呈现逐步加大趋势。薪差增大的企...
刘亚莉刘潇潇高利
关键词：薪酬差距企业业绩成长性
文献传递
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