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宋幸莉

作品数:4 被引量:32H指数:3
供职机构:中国矿业大学理学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇动机
  • 1篇学生干部
  • 1篇学生干部队伍
  • 1篇学生干部队伍...
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇治教
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源视角
  • 1篇认同感
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治教育
  • 1篇思想政治教育...
  • 1篇同感
  • 1篇资本
  • 1篇资源视角

机构

  • 3篇中国矿业大学

作者

  • 3篇宋幸莉
  • 2篇宋冰
  • 1篇严海波

传媒

  • 2篇徐州教育学院...
  • 1篇襄樊职业技术...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2005
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
合理运用激励机制,加强高校学生干部队伍建设被引量:16
2005年
随着高校大幅扩招,如何建设一支高素质的学生干部队伍,成为摆在高校学生管理者和教育者面前的一项重大课题。结合自身的实际工作,作者将人力资源管理中的激励机制应用到学生干部队伍的管理中去,取得了很好的效果。
宋冰宋幸莉
关键词:学生干部工作动机激励机制
应积极促进思想政治教育进网络被引量:3
2005年
文章分析了网络对大学生的影响,调查了大学生对思想政治教育进网络的认识,提出了思想政治教育进网络的办法:改变传统的思想政治教育模式,加强大学生对思想政治教育进网络的理念认同,将思想政治教育融入大学生喜闻乐见的形式中,加强诚信教育和人文关怀。
宋幸莉宋冰严海波
关键词:网络思想政治教育大学生认同感
人力资源视角下知识型员工激励研究被引量:4
2008年
在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱,但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者。文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题。
宋幸莉
关键词:知识型员工人力资本核心能力
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