张哲
- 作品数：7 被引量：31H指数：3
- 供职机构：第二军医大学政治部更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 军队院校文职人员招聘工作应把握的环节被引量：2
- 2010年
- 军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员,实行聘用制度,目的是吸纳社会优秀人才为军队建设服务。本文探讨军队院校从地方招聘人员应把握的关键环节,有助于选拔到更适应军队建设需要的人员,增加招聘工作效益。
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- 关键词：文职人员招聘
- 文职人员绩效考核中的难点及对策被引量：1
- 2011年
- 为加强文职人员管理,不少编配文职人员的军队单位实施绩效考核,收到一定的效果,但也暴露出一些问题。本文就通过绩效考核发挥管理效益,引导文职人员履职尽责、提高绩效和实现目标进行探讨,并提出针对性的措施。
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- 关键词：文职人员绩效考核
- 军医大学文职人员队伍建设问题与对策被引量：5
- 2009年
- 建立和实行文职人员制度,是军队用人制度改革的一项重大战略举措。本文对军医大学文职人员队伍建设存在的问题进行分析并提出具体对策。
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- 关键词：文职人员
- 军队医院文职人员队伍稳定性的维护被引量：6
- 2009年
- 随着全军文职人员招聘工作的层层推进,文职人员在军队建设发展中所发挥作用将越来越明显。由于文职人员与聘用单位之间是平等自愿、双向选择的契约关系,给维护文职人员队伍的稳定性提出了新的挑战。本文探讨了影响军队医院文职人员队伍稳定的主要因素及维护稳定的措施,有助于增强文职人员队伍的稳定性,使人力配置和人员结构维持在相对理想的状态。
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- 关键词：文职人员稳定性
- 基于协同发展的创新团队建设
- 2012年
- 本文从当前高校创新团队建设的实践出发,重点从团队的组建模式、建设理念和运行机制三个方面入手深入探讨团队建设机制,针对目前创新团队建设的跨领域、跨学科发展趋势,提出了团队的多学科协同融合发展模式,为保障建成一支资源丰富、优势互补的创新团队提供了重要的理论基础,同时也为团队协同融合发展提出相应的可操作性建议。
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- 关键词：创新团队建设理念
- 军队文职人员岗位分析被引量：3
- 2011年
- 军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。做好文职人员岗位分析,有助于做好文职人员管理,加强文职人员队伍建设,提高文职人员履职尽责的能力。本文结合工作实践,探讨文职人员岗位分析的原则、特点、方法和主要内容。
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- 关键词：文职人员岗位分析
- 人才库建设环节与问题被引量：15
- 2009年
- 人才库建设有利于将优秀人才纳入组织视野,有利于集中资源对优秀人才进行重点培养,将优秀拔尖人才推荐到重要岗位进行合理使用。学校自2005年起,围绕人才的选拔、培养、考核和流动,建立"5511"人才库,并出台了一整套目标、运作及保障机制。通过3年的运行,在人才的发掘、培养、推荐和使用等方面发挥了积极作用。本文根据人才库建设的实践,对人才库建设中的3个主要环节进行了分析,并就需要重点把握的问题进行了探讨。
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- 关键词：人才库
