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戈婵

作品数:5 被引量:116H指数:4
供职机构:广州军区武汉总医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 4篇护理
  • 2篇外科
  • 1篇招聘
  • 1篇手术
  • 1篇手术患者
  • 1篇术后
  • 1篇术后疼痛
  • 1篇疼痛
  • 1篇普通外科
  • 1篇普外科
  • 1篇腔镜甲状腺切...
  • 1篇切除
  • 1篇切除术
  • 1篇重症
  • 1篇重症监护
  • 1篇重症监护病房
  • 1篇围术期
  • 1篇面试
  • 1篇面试技巧
  • 1篇静脉

机构

  • 4篇广州军区武汉...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 5篇戈婵
  • 2篇徐婷婷
  • 1篇张敏
  • 1篇黄红霞
  • 1篇潘雅俊
  • 1篇聂雷霞
  • 1篇胡帆
  • 1篇雷慧容
  • 1篇毕华
  • 1篇徐婷婷
  • 1篇徐阳
  • 1篇唐蓉

传媒

  • 2篇护理实践与研...
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇临床护理杂志

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
湖北省某地区基层医院静脉治疗专业化培训管理现状调查与分析被引量:18
2016年
目的调查湖北省某地区基层医院临床静脉输液治疗专业化培训管理现状。方法应用自制静脉治疗培训管理问卷调查表对某地区二级(3所)、一级(5所)及社区医院(4所)的164名护理人员进行抽样调查。结果静脉治疗培训与管理中存在的主要问题包括医院领导重视力度不够、培训制度不健全、穿刺工具选择不合理、针刺伤发生率高、监管机构不完善等。结论湖北省基层医院静脉治疗专业化培训与管理有待进一步提高,相关卫生管理部门应针对性加强"传帮带"活动,切实推动基层医院静脉治疗专业化发展进程。
张敏聂雷霞胡帆戈婵黄红霞
关键词:静脉治疗
招聘护理人员的面试技巧
2011年
随着医院护理事业发展,人才引进,就业方式发生了较大变革。用人单位为聘用合适的护理人才,设立了考试和面试等诸多"关卡",其中面试是求职过程中最具有决定性的一关。本文针对护理专业的职业特性,提出了用人单位在招聘面试考核前、中、后遇到的常见问题及处理技巧。
徐婷婷雷慧容戈婵
关键词:护理人员招聘面试
腔镜甲状腺切除术的围术期护理体会被引量:15
2012年
目的:探讨腔镜下甲状腺腺叶切除术后的护理。方法:对2009年7月~2010年7月收治的10例患者,经乳晕、乳沟入路腔镜下甲状腺手术术后观察及护理特点进行回顾性分析。结果:本组患者手术均获成功,手术时间60~200 min,平均100 min,术后失血量50~100 ml。无中转开放手术,颈前皮肤无色泽改变及形状改变,术后无声音嘶哑、呛咳、大出血等严重并发症。结论:腔镜下甲状腺腺叶切除术是安全可行的,手术切口隐蔽,颈前不留瘢痕,美容效果好。
戈婵唐蓉徐阳
关键词:甲状腺护理
普外科手术患者术后疼痛相关因素研究被引量:65
2014年
目的观察和分析年龄、性别和护理干预与普外科患者手术后疼痛分级的关系。方法以我院普外科2010年10月~2011年10月住院进行手术的528例患者作为研究年龄、性别与术后疼痛关系的观察对象,按患者年龄分为少年组、青年组、中年组、老年组;按性别分为男性组和女性组;将我院2011年11月~2012年7月进行手术的305例患者随机分为观察组和对照组,观察护理干预对术后疼痛的影响。观察组给予综合性护理干预,对照组给予普外手术一般护理;按照主诉疼痛分级法,将患者术后的疼痛感觉分为四组:无疼痛组、轻度疼痛组、中度疼痛组、重度疼痛组。运用分级资料的统计学分析方法(Kruskal—WallisH检验、Spearman秩相关分析),分析普外科手术后疼痛程度分别与患者年龄、护理干预的相关性。结果普外科手术后疼痛程度与年龄之间有明显相关性(疼痛程度与年龄的比较结果Y。=9.341,P〈0.05,Spearman相关系数为rs=0.128,P〈0.05。普外科手术后疼痛程度与性别无明显关系(X^2=3.184,P=0.364〉0.05),普外科手术后疼痛程度与护理干预之间有明显相关性(x^2=3.184,P=0.364〉0.05),Spearman相关系数rs=0.177,P〈0.05。结论普外科患者手术后疼痛程度与年龄有明显关系,年龄越大,手术后疼痛程度越高;性别与术后疼痛程度之间无相关性;术后进行系统护理干预,可以明显减轻患者的疼痛程度。
徐婷婷戈婵潘雅俊
关键词:普外科术后疼痛护理干预
护理绩效考核在普通外科重症监护病房管理中的应用被引量:18
2012年
目的:探索建立重症监护室科学护理管理的长效机制。方法:对我科重症监护室绩效考核前后的护理质量进行比较。结果:(1)护理绩效管理实施前护理质量考核评分为(87.27±1.98),实施后为(90.06±0.70),实施后护理质量明显提高。(2)护理绩效考核实施后,医务人员及患者对重症监护室护士评价显著提高(P<0.05)。结论:将护理人员绩效考核管理引入重症监护室工作,强化了护理人员服务意识,减少了护理差错事故发生率,提高了患者满意度。
徐婷婷戈婵毕华
关键词:护理绩效考核重症监护病房
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