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黄睿

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：天津商业大学经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇动机
  • 1篇员工知识
  • 1篇知识共享
  • 1篇知识共享行为
  • 1篇中介
  • 1篇共享
  • 1篇共享行为

机构

  • 1篇天津商业大学

作者

  • 1篇田立法
  • 1篇黄睿
  • 1篇董璐
  • 1篇李珊
  • 1篇兰航
  • 1篇齐圆圆
  • 1篇邵杰

传媒

  • 1篇科技和产业

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
HRM系统驱动员工知识共享行为的中介机理被引量：1
2013年
基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用;员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。
田立法李珊邵杰齐圆圆董璐兰航黄睿
关键词：知识共享行为动机
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共1页<1>
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