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尚洁

作品数：1 被引量：37H指数：1
供职机构：中国石油更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇自我概念
  • 1篇组织自尊

机构

  • 1篇东北大学
  • 1篇中国石油
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 1篇时勘
  • 1篇王林
  • 1篇曲如杰
  • 1篇尚洁

传媒

  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用被引量：37
2015年
本研究探讨了辱虐型领导对员工创新行为的影响以及员工创新自我效能感的中介作用和组织自尊的调节作用。本研究选取某高新企业的员工及其直接领导作为研究对象,结果表明:第一,辱虐型领导会显著地负向预测员工创新行为。第二,员工创新自我效能感中介辱虐型领导与员工创新之间的关系。第三,员工组织自尊调节辱虐型领导对员工创新行为的影响;相比高组织自尊的员工,辱虐型领导对低组织自尊员工的创新行为影响更大。最后本文对所得结果进行讨论并指出未来的研究方向。
曲如杰王林尚洁时勘
关键词：组织自尊
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共1页<1>
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