张琦
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
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- 组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响
- 2022年
- 以公平启发理论为理论基础,考察组间薪酬差异(是指同一层级但在不同工作内容团队的员工薪酬分布)对员工公平感的作用机制,具体考察了员工工具性感知和整体公平感的中介作用以及组内薪酬差异(是指同一层级且在同一团队内的员工薪酬分布)的调节作用。通过采用2×2的组间情境实验设计和研究问卷相结合的方法,得到了344份有效数据。统计分析的结果表明,组内薪酬差异能够调节组间薪酬差异的有效性,具体来说,当组内薪酬差异较高时,组间薪酬差异会对员工的工具性感知产生正向影响,并能通过工具性感知和整体公平感的传导对分配公平感产生正向的间接效应;反之,当组内薪酬差异较低时,组间薪酬差异会对员工的工具性感知产生负向影响,并通过工具性感知和整体公平感的传导对分配公平感产生负向的间接效应。
- 邢志杰张琦
- 关键词：分配公平感
- “二元经济”条件下的我国劳动力转移问题研究——基于我国农村的农地制度对“民工荒”现象的理论探讨被引量：2
- 2010年
- 我国当前的经济是典型的二元经济,传统农业生产部门生产率低于现代非农生产部门,农村劳动力流向非农部门可以促进经济增长。我国当前的土地产权制度安排,不利于经营者进一步投资从而提高单位土地产出率,制约了土地流转、集中,制约了劳动力从传统部门向现代部门流动,造成了社会福利损失。提出了赋予农民土地所有权,降低农业生产部门劳动力向非农转移的成本,促进劳动力在部门间流动的政策建议。
- 李体欣张琦
- 关键词：二元经济土地产权劳动力转移
