李佳宾
- 作品数：4 被引量：50H指数：3
- 供职机构：吉林大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 经验学习对新企业绩效的动态影响研究被引量：18
- 2015年
- 基于寿命周期理论,不同发展阶段的企业在组织结构、战略及面临的主导问题等方面是存在显著差异的,因此,试图分析在不同寿命周期阶段下经验学习对新企业绩效的动态影响。借鉴已有理论,提出经验学习积极影响创建阶段企业的绩效,而与早期成长阶段企业的绩效间存在倒置U型非线性关系,并且在不同行业背景下(IT行业和传统制造业)两者间关系是存在差异的。通过对305家新企业展开实证分析,揭示了中国转型经济时期经验学习对于新企业的动态性影响规律。
- 汤淑琴蔡莉陈娟艺李佳宾
- 知识共享研究述评与未来展望被引量：21
- 2019年
- 【目的/意义】作为知识管理的核心环节,知识共享是知识在组织中循环流动和效用升华的驱动系统,帮助企业在动荡复杂的竞争环境中得以生存和发展。【方法/过程】围绕知识共享概念界定、维度划分、影响因素和结果产出等方面,对现有的知识共享研究成果进行梳理和述评。【结果/结论】当前关于知识共享的维度划分存在分歧,同时个体心理、组织文化和组织结构社会资本与人力资源管理、技术特征等因素均对知识共享存在影响;并且知识共享对组织产出既存在直接作用也存在间接作用。最后,针对现有研究存在的不足提出未来研究展望,以期对知识共享理论研究的进一步深入发展奠定基础。
- 李佳宾李佳宾朱秀梅
- 关键词：知识共享影响因素
- 新企业知识共享、员工创新行为与创新绩效关系研究被引量：10
- 2017年
- 文章关注新企业的知识共享、员工创新行为和创新绩效间的关系,并通过大规模问卷调查和多元线性回归分析对理论与假设进行检验。结果显示,新企业知识共享与员工创新行为都对创新绩效产生了积极的作用,实证检验了员工创新行为在新企业知识共享与创新绩效间的中介作用。该研究结论在新企业如何灵活运用组织内部的知识共享,以激发员工的创新行为,从而提高其创新效率,对创新行为产生积极的指导作用。
- 李佳宾汤淑琴
- 关键词：知识共享员工创新行为创新绩效知识管理
- 工作经验体制属性、新企业战略与竞争优势——基于中国情境的实证研究被引量：1
- 2019年
- 作为新企业战略方向舵手的创业者,其工作经验对于新企业的战略决策和竞争优势至关重要。与已有研究不同,本文结合烙印理论的观点,深入挖掘创业者工作经验的内在体制属性,考察体制内与体制外工作经验、新企业战略和竞争优势间的逻辑关系,并进一步检验不正当竞争所起的调节作用。通过对吉林、北京和广东三个地区的新企业样本实证分析发现,体制内和体制外工作经验均有助于提升新企业竞争优势;体制内工作经验消极影响创新战略,体制内和体制外工作经验均积极影响模仿战略;创新战略有助于提升新企业竞争优势,而模仿战略与竞争优势间呈倒置U型关系;同时不正当竞争消极调节体制外工作经验与竞争优势的关系。研究结论对创业理论研究和创业实践具有重要的启示意义,并提出了已有研究的缺陷和对未来研究展望。
- 汤淑琴李佳宾李德平
- 关键词：不正当竞争
