杨杰
- 作品数：3 被引量：129H指数：2
- 供职机构：西安交通大学公共政策与管理学院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 2011年我国卫生人力资源配置公平性分析被引量：120
- 2013年
- 目的:分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法:描述性统计分析方法,洛伦兹曲线,基尼系数和差别指数。结果:2011年我国卫生人力资源配置:(1)医护比例失衡;(2)卫生人力资源的学历和职称结构不合理;(3)卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距。结论:(1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;(2)科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高我国卫生人力资源配置的公平性。
- 毛瑛刘锦林杨杰徐飞张明骏
- 关键词：卫生人力资源
- 澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略及对中国的启示被引量：7
- 2013年
- 如何培养、吸引、稳定农村卫生人才队伍,促进农村卫生人力发展是当前世界各国普遍面临的问题,新医改和国家中长期卫生人才发展规划均对加强农村卫生人才队伍建设提出了新的要求。本文对澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略进行介绍,并结合中国当前实际情况,提出相关建议。
- 毛瑛杨杰刘锦林徐飞张明骏
- 关键词：农村卫生人力干预策略
- 公共治理视角下的“子长医改”被引量：2
- 2014年
- 文章基于2012年国家卫生部牵头、西安交通大学公管学院负责的子长县公立医院改革(以下简称子长医改)阶段性评估项目所搜集的数据,利用公共治理分析框架,从治理目标、治理理念、治理结构、治理机制、治理工具、治理效率6个方面分析子长医改的过程及效果。分析发现,子长医改治理主体重视为民服务的治理理念,子长医改基本达到解决"看病贵"的治理目标,以"人民得实惠、医务人员受鼓舞"为判定标准的治理效果也很明显,同时也建立了一整套比较成熟的治理机制。但其治理结构还比较简单,治理工具缺乏长期有效性。在此分析基础上,本文为子长医改提出一些可借鉴的意见。
- 毛瑛杨杰刘锦林吴静娴井朋朋
- 关键词：公共治理理论公立医院改革
