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李婧

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：西安理工大学经济与管理学院更多>>
发文基金：陕西省普通高等学校重点学科专项资金建设项目国家社会科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇新人
  • 1篇因果
  • 1篇因果检验
  • 1篇员工离职
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇数据分析
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇协整检验
  • 1篇离职
  • 1篇离职原因
  • 1篇科技创新人才
  • 1篇科技创新人才...
  • 1篇格兰杰
  • 1篇格兰杰因果
  • 1篇格兰杰因果检...
  • 1篇管理对策

机构

  • 2篇西安理工大学

作者

  • 2篇刘泽双
  • 2篇李婧
  • 1篇熊义杰

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
R&D经费支出结构与科技创新人才培养的协整检验——基于1995—2008年的数据分析被引量：6
2011年
为探索我国R&D经费支出结构与科技创新人才培养之间的关系,运用协整方法对样本期内的数据(1995-2008年)进行协整检验。首先对R&D经费支出结构和科技创新人才培养结构变动进行分析,然后对样本进行单位根检验、协整检验和Granger因果关系检验,实证结果表明:R&D经费支出结构与科技创新人才培养结构之间存在长期均衡关系。
刘泽双李婧熊义杰
关键词：协整检验格兰杰因果检验
知识型员工离职动机模型分析及其管理对策--基于心理契约视角
员工离职一直是困扰企业发展及人力资源管理的一大难题，特别是以核心员工离职所带动的企业知识员工的离职，更是给企业造成了巨大的损失。本文以知识型员工为研究对象，通过对前人研究的回顾和总结，从心里契约的三个维度出发，构建交易型...
刘泽双李婧
关键词：离职原因管理对策
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