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李庆江

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：中国建设银行更多>>
相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇职业高原
  • 2篇职业高原现象
  • 2篇消极
  • 2篇消极表现
  • 2篇领导干部
  • 2篇干部
  • 2篇成因及应对
  • 2篇成因及应对策...

机构

  • 2篇沧州师范专科...
  • 2篇中国建设银行

作者

  • 2篇韩宏莉
  • 2篇李庆江

传媒

  • 1篇党政干部学刊
  • 1篇社会科学论坛...

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
领导干部“职业高原”现象的成因及应对策略被引量：1
2007年
许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,此即所谓“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少“职业高原”现象给组织和个人带来的消极影响。
韩宏莉李庆江
关键词：职业高原消极表现
解析领导干部“职业高原”现象:成因及应对策略被引量：4
2007年
许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,即“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少职业高原给组织和个人带来的消极影响。
李庆江韩宏莉
关键词：职业高原消极表现
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共1页<1>
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