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李庆江
作品数:
2
被引量:5
H指数:1
供职机构:
中国建设银行
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相关领域:
社会学
经济管理
政治法律
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合作作者
韩宏莉
沧州师范专科学校教育心理系
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机构
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文献类型
2篇
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职业高原
2篇
职业高原现象
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消极
2篇
消极表现
2篇
领导干部
2篇
干部
2篇
成因及应对
2篇
成因及应对策...
机构
2篇
沧州师范专科...
2篇
中国建设银行
作者
2篇
韩宏莉
2篇
李庆江
传媒
1篇
党政干部学刊
1篇
社会科学论坛...
年份
2篇
2007
共
2
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领导干部“职业高原”现象的成因及应对策略
被引量:1
2007年
许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,此即所谓“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少“职业高原”现象给组织和个人带来的消极影响。
韩宏莉
李庆江
关键词:
职业高原
消极表现
解析领导干部“职业高原”现象:成因及应对策略
被引量:4
2007年
许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,即“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少职业高原给组织和个人带来的消极影响。
李庆江
韩宏莉
关键词:
职业高原
消极表现
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