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李海玲

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇团队
  • 1篇绩效
  • 1篇MTS

机构

  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇伍如昕
  • 1篇朱学红
  • 1篇李海玲

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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多团队系统中边界管理者双重心理契约的研究被引量：4
2015年
边界管理者作为连接多团队系统(MTS)和多团队系统中各子团队的关键接口,其在MTS的有效运转和任务实现过程中扮演着重要角色。在心理契约理论和多团队系统理论的指导下,以MTS中具有双重身份的边界管理者为切入点,从理论上识别其双重身份下所缔结的心理契约类型,并分别考察边界管理者双重心理契约对MTS绩效的独立作用机制,构建边界管理者双重心理契约影响MTS绩效的理论模型,为MTS中边界管理者心理契约的合理设计和均衡管理提供更充分的理论依据。
朱学红李海玲伍如昕
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