袁硕
- 作品数：5 被引量：69H指数：4
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 工作连通行为研究述评与展望被引量：16
- 2018年
- 工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为;是个体根据过去经验、当前打算和未来计划,管理、表达与解译一系列社交符号,并通过一系列与他人的符号互动而实现自我社会化的过程。随着通信技术的进步,工作连通行为渐渐成为研究热点之一,但其系统回顾研究较为匮乏。本文全面梳理了工作连通行为的内涵、类型与测量等方面的国内外研究,从符号互动理论、主体能动性理论和边界理论三大理论视角归纳辨析了工作连通行为的特点和本质,通过构建其前因、结果及调节因素作用机制框架分析并述评了其理论逻辑和现有不足,并对未来研究方向进行了展望,以期为后续相关研究提供借鉴。
- 袁硕唐贵瑶
- 关键词：符号互动理论通信设备
- 道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型被引量：12
- 2019年
- 基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德型领导和企业声誉的关系中起中介作用;小企业导向程度越高,绿色人力资源管理与企业声誉之间的关系越弱,同时绿色人力资源管理的中介作用越弱。本研究一定程度上拓展了道德型领导、绿色人力资源管理以及小企业导向的相关研究。
- 唐贵瑶陈琳袁硕
- 关键词：绿色人力资源管理
- 可持续性人力资源管理研究述评与展望被引量：25
- 2017年
- 可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
- 唐贵瑶袁硕陈琳
- 关键词：可持续发展经济绩效环境绩效社会绩效
- 员工绿色行为研究述评与展望被引量：15
- 2018年
- 随着企业对环保的愈发重视,员工绿色行为的关注度不断提升。国外研究目前已取得较为丰硕的成果,但仍存在些许不足,如对其类别划分缺乏统一的标准等,且国内对该领域较少涉猎。通过对该领域研究成果的回顾,本文分析且述评了员工绿色行为的概念内涵、类型特征和量表发展进程,同时建立全面系统化的研究框架。在此基础上结合相关研究的理论视角,从员工个体层面及其所处的背景环境因素出发,厘清了当前员工绿色行为研究的前因变量、作用机制、边界条件和结果变量。最后就前因机制的跨层次分析、不同类别员工绿色行为量表的开发和样本选择的情境适应性等方面进行了未来的研究展望,以期为后续研究提供参考。
- 刘欢鑫唐贵瑶袁硕
- 关键词：环保行为
- 集团公司人力资源管理研究述评与展望被引量：1
- 2020年
- 集团公司通过实施有效的人力资源管理措施可以提高母公司、子公司以及母子公司之间的沟通经营效率,降低集团内部损耗和资源的不当配置,从而提高企业的竞争优势。本文在文献分析的基础上,总结并归纳了集团公司人力资源管理的概念内涵、模式分类以及相关理论基础,分析了集团公司人力资源管理的前因和结果要素,探讨了集团公司人力资源管理的具体措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
- 唐贵瑶柯慧杰袁硕王绍凯
- 关键词：集团公司管理人力资源管理实践
