您的位置： 专家智库 > >

秦玮

作品数：22 被引量：153H指数：8
供职机构：上海交通大学附属第六人民医院更多>>
发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金国家自然科学基金上海市科学技术发展基金更多>>
相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

  • 13篇医药卫生
  • 7篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇农业科学

主题

  • 6篇绩效
  • 4篇联盟
  • 2篇动机
  • 2篇医师
  • 2篇影响因素
  • 2篇企业
  • 2篇薪酬
  • 2篇联盟绩效
  • 2篇产学研
  • 1篇代理
  • 1篇代理关系
  • 1篇动态能力
  • 1篇研发联盟
  • 1篇演化博弈
  • 1篇医生
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院医生
  • 1篇疫情
  • 1篇疫情流行
  • 1篇战略管理

机构

  • 16篇上海交通大学...
  • 11篇上海交通大学
  • 5篇第二军医大学
  • 5篇复旦大学
  • 1篇上海师范大学

作者

  • 22篇秦玮
  • 7篇冯华
  • 6篇徐飞
  • 5篇陈英耀
  • 5篇应向华
  • 5篇许苹
  • 5篇罗莉
  • 3篇李洋
  • 3篇秦玮
  • 1篇宋波
  • 1篇王静蓉
  • 1篇薛云
  • 1篇李志建
  • 1篇刘月星
  • 1篇曹建文
  • 1篇李志建
  • 1篇房良

传媒

  • 6篇中国卫生资源
  • 2篇中国医院管理
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇解放军医院管...
  • 2篇现代医院
  • 1篇英国医学杂志...
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇现代经济（现...

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 2篇2015
  • 7篇2014
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇2000
共 22 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
企业资源计划系统的演化被引量：1
2000年
秦玮王静蓉
关键词：企业资源计划系统ERP物料需求计划
研究型大学、教师行为与科研激励合同:基于委托代理关系的分析被引量：1
2009年
作为研究型大学的主体，教师的行为受到科研激励机制的影响。大学通过激励机制来规范教师的行为，教师则通过自身的努力获取收益和规避风险。文章基于大学和教师之间的委托代理关系，在不对称信息条件下探讨大学和教师应如何订立科研激励合同。结果表明：当不考虑监控成本时，在最优显性激励合同中加入外控变量可以使得风险成本和激励成本下降，从而降低代理成本。在大学和教师的长期合作中，则必须充分发挥隐性激励合同的作用。
秦玮徐飞
关键词：教师行为委托代理
后疫情时代的健康经济:从大重构到重建不同未来被引量：1
2022年
Ronald Labonté指出,回到“一切照旧”的经济会是致命错误。当新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情大流行来袭时,全球经济仍在与2008年金融危机的冲击进行斗争,供应链崩溃,全球经济活动低迷。几乎立刻就有人谈到需要“大重构”或“重建更好未来”,暗示经济恢复至疫情流行前的正常水平并不应只默认为“一切照旧”。疫情流行前的经济已经造成巨大的财富不平等,加速气候变化,导致为逃离贫困、干旱或冲突的大规模移民。
Ronald Labonté刘月星秦玮
关键词：疫情流行气候变化供应链肺炎
上海市某医院医生绩效分配线性回归模型研究被引量：1
2014年
目的分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型。方法对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多元线性回归分析。结果建立了绩效分配模型,并根据研究结果提出意见和建议。结论绩效工资分配模型有待进一步优化。
冯华秦玮李洋
关键词：绩效管理影响因素
从雇佣关系的变化看知识型员工激励策略
2007年
随着经济全球化的趋势和市场竞争的不断加剧,一种新型的雇佣关系随之而生。新型的契约型雇佣关系为如何有效激励知识型员工带来了挑战。本文通过对雇佣关系和知识型员工特点的分析,指出了企业应该围绕着知识型员工最突出的创造需求、成就需求、尊重需求和自我发展需求来制定激励策略,从而有效调动知识型员工的创造性。
秦玮
关键词：知识经济知识型员工雇佣关系
我国公立医院多院区管理研究进展被引量：21
2022年
目的通过分析我国公立医院多院区管理研究的趋势、热点、重点以及存在的问题等,为多院区医院发展提供参考。方法检索中国知网和万方数据库,共获得429篇文献。采用定量方法和可视化知识图谱进行趋势、热点、重点等文献计量分析,采用内容分析法对存在问题进行研究。结果多院区医院文献量逐渐增加,2010年后增速加快;但作者机构耦合度尚不高;研究内容由粗转细,研究广度和深度加大。结论多院区医院可分为广义与狭义两类,各有优劣;一院多院区模式是现阶段的发展趋势;一院多院区管理宏观需加强顶层设计、中观需建章立制、微观需采取“信息化+配套激励”措施。
曹建文罗莉薛云薛云房良秦玮
关键词：知识图谱
上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系研究被引量：4
2015年
目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。其中薪酬公平感量表部分使用改良的Niehoff&Moorman(1993)的分配公平量表。数据分析工具为STATA 12.0,分析方法包括描述性分析、相关性分析和回归分析。结果 :薪酬公平感量表各条目平均得分在3分左右,职业满意度与薪酬公平感具有相关性。"从您工作所负责任和压力来说,所得薪酬是公平的"与"和承担相同工作及职务相同的同事相比,薪酬是公平的"两个条目对职业满意度有正向影响。结论 :上海市某三级综合性医院在医师的薪酬分配中应权衡医师的责任和压力,注重科室间分配的公平。
罗莉秦玮李洋
关键词：医师薪酬公平感职业满意度
基于吸收能力的产学研合作模式演化研究:以宝钢—上海交大为例被引量：16
2010年
分析了企业吸收能力与产学研合作模式的关系,提出了基于吸收能力的产学研合作模式演化路径。并以宝钢和上海交通大学产学研合作为案例,对宝钢和上海交大产学研合作的发展历程进行了回顾,探讨了双方合作模式的演化过程。研究表明,在产学研合作过程中,产学研合作的模式并非一成不变,而是随着企业吸收能力的提高逐步发生演化。
秦玮徐飞
关键词：产学研合作模式联盟
人力资源计分卡在医院管理中的应用
2007年
随着医疗体制改革的不断深化,人力资源管理在医院管理中起到越来越重要的作用。人力资源计分卡的导入对人力资源管理的提升具有积极的作用,本文对如何在医院中设计人力资源计分卡进行了探讨。
秦玮
关键词：战略管理绩效
研发联盟合作伙伴行为演化博弈分析——吸收能力的视角被引量：10
2011年
将研发联盟合作伙伴的行为分为互惠主义行为和机会主义行为。基于演化博弈理论构建了合作伙伴行为选择的演化博弈模型,探讨了吸收能力对研发联盟合作伙伴行为的影响,并用数值模拟实验展示了吸收能力、超额收益分配系数等参数变化对演化结果的影响。研究发现,合作伙伴行为选择与吸收能力密切相关。合作伙伴的吸收能力越强,在联盟中采取互惠主义行为的概率减小;存在一个最优的联盟超额收益分配系数,使得合作伙伴选择互惠主义行为的概率最大;合作伙伴吸收能力越强,其从研发联盟中获得的超额收益应增加。
秦玮徐飞宋波
关键词：研发联盟演化博弈
全选 清除 导出
共3页<123>
聚类工具0