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范赟

作品数:17 被引量:25H指数:3
供职机构:南通大学杏林学院更多>>
发文基金:全国统计科学研究计划项目南通市社科基金项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学医药卫生社会学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 5篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 4篇医药卫生
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇大学生
  • 2篇养老
  • 2篇银发
  • 2篇银发经济
  • 2篇应届
  • 2篇应届大学生
  • 2篇失能
  • 2篇失能老人
  • 2篇离职
  • 2篇经济背景
  • 2篇老年
  • 1篇党支部
  • 1篇多目标决策
  • 1篇多目标遗传算...
  • 1篇多属性决策
  • 1篇养老服务
  • 1篇养老机构
  • 1篇医师
  • 1篇医师培训
  • 1篇医学生

机构

  • 13篇南通大学
  • 2篇南京航空航天...
  • 1篇汕头大学
  • 1篇汕头大学医学...

作者

  • 14篇范赟
  • 8篇刘俊
  • 1篇方志耕
  • 1篇杨英杰
  • 1篇仲亚琴
  • 1篇刘思峰
  • 1篇谭学瑞
  • 1篇陈业群
  • 1篇徐双俊
  • 1篇郭晓君

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 2篇科技资讯
  • 1篇中国老年学杂...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇服装设计师
  • 1篇文化创新比较...
  • 1篇江苏科技大学...
  • 1篇科技创新导报
  • 1篇对外经贸
  • 1篇老龄科学研究

年份

  • 3篇2024
  • 1篇2023
  • 3篇2022
  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2011
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
银发经济背景下基于SERVPERF-Kano模型的链式养老服务质量提升研究——以南通市为例
2024年
随着中国快速步入老龄社会,发展银发经济成为国家战略的重要组成部分。以老龄化程度显著的南通市为例,通过集成SERVPERF-Kano模型,构建银发经济驱动下的链式养老服务质量评估体系。通过构建涵盖助餐、居家养老、医疗康复等核心服务领域的综合性评估指标体系,识别出养老服务中的关键待改进领域,针对性提出预防与干预一体化管理、实施个性化与数据驱动治疗模式、灵活满足老年人需求、构建多功能情感支持平台、优化居住与治疗空间等质量提升策略,以期为我国养老服务质量提升提供科学依据和实践指导,为积极应对人口老龄化挑战提供切实可行的解决方案。
范赟林欣
关键词:银发经济
一套更具可操作性的老年人能力评估体系被引量:3
2022年
目的 基于对通行的老年人日常生活能力(ADL)评价工具Barthel指数和《中华人民共和国民政行业标准——老年人能力评估(mz/T 001-2013)》的深入分析,明确Barthel指数和民政行业标准——老年人能力评估存在的问题,构建一套更具可操作性的老年人能力评估体系。方法 提出了老年人能力评估体系构建的基本原则,运用综合分析、专家调查方法和基于端点可能度函数的灰色聚类评估模型对评估指标进行筛选、精炼和融合。结果 以改进的Barthel指数和《中华人民共和国民政行业标准(mz/T 001-2013)》为基础,构建了一套包含4个一级指标,14个二级指标的老人能力评估指标体系,确定了不同指标的权重,并给出了应用实例。结论 老年人能力评估体系和综合评估模型具有较强的科学性和可行性,便于实际应用。
刘思峰张维亮杨英杰方志耕方志耕谭学瑞范赟
关键词:指标体系BARTHEL指数
《人力资源管理》课程实践教学改革研究与探讨
2014年
针对《人力资源管理》课程教学中的问题,提出激发学生学习积极性、激发和培养教与学的双边动力、强化学生综合素质的培养、打造高水平师资队伍四个改革目标,从丰富课堂实践教学、积极开展学生实习基地建设、加强国家职业资格认证培训和考试指导、不断提高教师实践教学水平四个方面入手,提升《人力资源管理》课程的教学质量。
范赟刘俊
关键词:人力资源管理实践教学
民营医院医师培训问题分析及建议被引量:4
2013年
民营医院医师培训至关重要,在国家政策鼓励社会资本举办医疗机构的大环境下,医师培训直接决定了民营医院医疗服务质量。就目前民营医院医师培训现状来看,还存在着缺乏创新、缺乏培训需求、缺乏考核反馈机制、变相"留人"等问题,民营医院只有从顶层设计、寻找创新突破点、强化考核反馈机制、真正将培训工作落到实处,才能抓住民营医院发展的大好时机。
范赟刘俊
关键词:医师培训
企业如何降低应届大学生离职率被引量:3
2011年
随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。
范赟刘俊
关键词:离职率应届大学生离职
中日韩科研人员创新能力与创新绩效评价比较研究被引量:5
2015年
通过中日韩科研人员创新能力和创新绩效评价的比较,指出中国科研人员创新能力的不足和创新绩效评价体系的落后。对高端科研人才的重视,加大科研创新投入,重视企业的科研创新,坚持科研评价体系的创新和国际化是提高我国科研人才创新能力,丰富我国创新绩效评价的关键。
范赟刘俊
基于失能老人照护需求的前景灰靶屋照护服务质量评估法
本发明公开了基于失能老人照护需求的前景灰靶屋照护服务质量评估法,属于照护服务质量评估技术领域;其技术方案为:包括以下步骤:步骤一、建立失能老人照护服务质量灰靶屋;步骤二、确定照护需求和照护服务属性的关联矩阵;步骤三、确定...
范赟
应届大学生跳槽自身原因剖析及对策被引量:5
2011年
人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。
范赟刘俊
关键词:跳槽应届大学生离职
手机游戏对大学生的负面影响及对策分析被引量:2
2018年
随着智能手机的普及,大学校园里开始风靡手机游戏。通过对大学生开展问卷调查,了解大学生手机游戏的消费现状,分析其消费行为,总结出手机游戏对大学生的负面影响,从政府、手机游戏开发商、学校、大学生自身四个方面提出相应的解决方案。
范赟沐浴晖俞米家王昕薛颂杨朱鸿妍
关键词:手机游戏大学生
非遗南通蓝印花布创新设计与市场拓展研究
2024年
南通蓝印花布作为首批国家级非物质文化遗产,凝聚着江南水乡独特的文化魅力与艺术智慧。然而,在现代化浪潮的冲击下,这一古老技艺面临着传承与创新的双重挑战。文章通过调研揭示了南通蓝印花布“认知广泛而浅薄、文化认同高而参与度低、市场潜力大而实际消费有限”的复杂现状。针对这一困境,从三个维度提出创新策略,并探索了多元化产品开发、品牌文化IP构建、全渠道整合营销等市场拓展路径,为非遗活化与可持续发展提供新思路。
范赟肖婷婷于洪率刘俊
关键词:南通蓝印花布
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