刘德才
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：河北经贸大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于组织公民行为的组织绩效提升研究
- 二十世纪中后期,随着世界科学技术的进一步发展,企业所处的环境发生了快速的变化、日新月异。为了适应环境的快速变化,许多企业都放弃了这种与传统科学管理相适应的金字塔模式管理,逐步发展变革转向更加适应新时代的扁平化组织结构。随...
- 刘德才
- 关键词：企业管理组织公民行为组织绩效
- 基于效用理论的企业招聘偏好分析被引量：1
- 2010年
- 经济学领域通常利用效用理论分析消费者如何进行理性消费决策,了解消费者的消费行为。企业在招聘人才时,其行为也是一种消费选择行为。因此效用理论可以应用到企业招聘行为偏好分析中,分析企业作为消费主体时,如何对人才所具备的各种素质要求进行选择。得出研究结论,并对企业与求职者活动进行指导。
- 刘德才杜晓林
- 关键词：企业
- 基于绩效特征的知识员工考核方法探究
- 2010年
- 知识员工的绩效考核方法研究是知识经济时代企业管理的重点研究课题。对知识员工先进行分类,然后在其绩效特征分析的基础上,对知识员工的考核方法提出三点建议,这对企业绩效考核具有借鉴意义。
- 杜晓林刘德才
- 关键词：知识员工绩效特征
- 浅析企业组织变革中个人阻力及其控制策略——以海尔集团为例
- 2009年
- 对于变革推动者来说,组织变革意味着环境、战略和组织向好的方向发展;对于变革接受者来说,组织变革意味着个人利益、安全受损,未来的不确定,打破固有的心理定势,因而他们会抵制组织变革。本文以海尔集团内部组织变革为例,分析了企业进行组织变革的原因和抵制变革的个人阻力,得出了控制个人阻力的方法,最后为一般企业发生组织变革时如何控制个人阻力提出了建议。
- 刘德才杜晓林
