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文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇政府
  • 2篇薪酬
  • 1篇独立性
  • 1篇业绩
  • 1篇政府财务
  • 1篇政府财务报告
  • 1篇政府审计
  • 1篇政府审计工作
  • 1篇审计
  • 1篇审计独立
  • 1篇审计独立性
  • 1篇审计工作
  • 1篇审计过程
  • 1篇审计署
  • 1篇审计质量
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇权力视角
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理模式

机构

  • 5篇河南大学

作者

  • 5篇左咏梅
  • 1篇刘新仕
  • 1篇张林涛
  • 1篇刘菁雯
  • 1篇邵洁
  • 1篇田超

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇商丘职业技术...
  • 1篇经济视野
  • 1篇理财(审计)

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
企业薪酬管理的公平性浅析
2014年
薪酬管理一直在企业内部治理中居于重要地位,决定人才的流动.薪酬的公平性关乎着企业薪酬是否发挥激励作用;本文分析了薪酬管理对员工的激励作用,提出了完善薪酬管理公平性的措施,总结了企业可供选择的薪酬模式,提出了构建公平性的薪酬管理体系的相关措施.
左咏梅
关键词:薪酬管理薪酬管理模式
如何保持政府审计的独立性
2016年
保持政府审计独立性,其目的就是通过减少影响政府审计工作的外部因素以确保审计过程和审计质量.随着我国民主化进程的推进,审计的独立性越来越受到普遍的关注,根据中央审计署“十二五”审计工作发展规划的要求,推进政府审计职业化,是推进法治、维护民生、促进发展的重要措施.
刘新仕赵西兰刘菁雯田超贾霄怡邵洁左咏梅
关键词:政府审计工作审计独立性民主化进程审计质量审计过程审计署
管理权力视角下的公司业绩与高管薪酬实证研究
1943年美国心理学家亚伯拉罕·马斯诺在《人类激励理论》一书中提出了人的“需求层次理论”,这一理论一直被认为是最早关于薪酬激励体制的理论基础;弗雷德里克·赫茨伯格20世纪60年代也曾提出了影响激励机制的激励因素和保健因素...
左咏梅
关键词:管理权力高管薪酬公司业绩敏感度激励机制
我国政府财务报告体系发展的初步探讨被引量:2
2013年
政府财务报告是政府解除公共受托责任的落脚点。本文通过对现行我国政府财务报告体系的分析,借鉴已发展成熟的企业财务报告体系和美国政府财务报告体系,提出政府整体(一体化)财务报告和财务综合报告是未来的发展趋势。
左咏梅
关键词:政府财务报告
浅析中国可持续性经济发展
2014年
中国改革开放已经30多年,中国经济取得了相当快速的发展,然而在经济快速发展的同时,经济发展却日益受到资源环境的制约,可持续性难以为继。可持续性经济发展受到大家的重视,究竟如何实现可持续性经济发展,成为当前迫切需要解决的问题。下面将对目前可持续性经济发展的问题以及其他专家学者的研究及看法做出论述以及评价,以期对可持续经济发展做出更清晰的认识。
张林涛左咏梅
关键词:可持续性经济发展产权制度
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