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急诊护士对危重患者院内转运的认知状况及培训需求调查分析被引量：23: 2016年; 目的：调查急诊护士对危重患者院内转运的认知现状及培训需求，为急诊护士相关培训提供依据，提高危重患者院内转运质量。方法2015年2月利用自制的急诊护士危重患者院内转运知识调查问卷，对北京市3家三级甲等综合医院的165名急诊护士进行问卷调查。结果共发放问卷165份，回收165份，剔除不完整的问卷5份，得到有效问卷160份，回收率100％，有效率96．97％。研究对象的知识平均得分为（13．34±1．37）分，优秀人数为8人，优秀率仅为5％。护士对危重患者院内转运的认知情况不受性别、年龄、受教育程度、工作年限、职称、职务、是否具有急诊专科护士资格、是否具有临床护理带教资格等因素的影响，转运相关知识问卷得分差异均无统计学意义（P ＞0．05）。160名被调查者中96人（60％）接受过危重患者院内转运相关知识，有144人（90％）希望在今后得到培训。结论急诊护士院内转运知识掌握不全面，应对其加强培训，建立规范化培训体系，提高急诊护士的认知水平和临床实践能力，提高危重患者院内转运护理安全度。; 安莹陈小雄李飞丁宁; 关键词：急诊危重患者院内转运问卷调查

急诊科护士对危重患者院内转运的态度和认知水平调查被引量：12: 2017年; 目的调查急诊科护士对危重患者院内转运的认知状况及相关态度,为优化院内转运相关流程提供真实可靠的依据。方法利用自制问卷对160例急诊科护士进行调查。问卷包括3个部分,分别为人口学基本信息、危重患者院内转运相关态度及危重患者院内转运相关知识。结果急诊科护士的转运相关知识得分为(13.34±1.37)分,优秀率为5.0%。急诊科护士对危重患者院内转运的认知情况不受性别、年龄、受教育程度、工作年限、职称、职务、是否具有急诊专科护士资格等因素的影响(P>0.05)。急诊科护士对危重患者院内转运相关的态度得分为(4.12±0.48)分,与认知得分呈正相关(r=0.221,P<0.05)。结论急诊科护士院内转运知识水平有待提高,同时其对待转运的态度决定了认知情况,在加强专业知识方面培训的同时,应加强转运的重要意义及风险方面的培训,最终提高危重患者院内转运护理安全度。; 安莹李飞张蕴丁宁; 关键词：院内转运急诊科护士危重患者

急诊护士经历危重患者院内转运期间突发呼吸心跳骤停事件的质性研究被引量：6: 2016年; 目的：探讨急诊护士经历危重患者院内转运期间突发呼吸心跳骤停事件时的内心真实感受和行为表现，分析两者之间的关系，为护理管理者实施相关支持措施提供真实依据。方法采用质性研究方法，以半结构式的开放性访谈问卷对8名三级甲等医院急诊护士进行个体化的深入访谈，使用定性资料的内容分析法进行资料分析。结果对收集到的资料进行分析后，提炼出2个主题：当事护士的内心感受和行为表现，每个主题又进一步分别提炼出8个和3个概念。2个主题之间相互影响，并可形成良性循环。结论突发事件发生在不同时段，护士的内心感受不同，应理解其不同的行为表现，并给予必要的相应支持，促进行为表现的良性循环。; 安莹李飞丁宁; 关键词：急诊护士院内转运危重患者呼吸心跳骤停

医院内护理知识链模型的构建被引量：1: 2011年; 本研究通过对知识管理理论，知识链概念和定义，知识链理论模型，以及护理相关理论的分析，研究护理知识链构建的理论基础。并根据临床护理实践的业务流程，运用知识链模型、比较法、SECI的研究方法，从知识链与护理业务流程的关系的角度，详细分析了临床护理实践的工作内容和方法，以及护理实践流程，讨论了护理知识在临床护理实践中的流动与转换的过程，阐述了护理服务业知识流动与制造业知识流动的区别，结合知识链模型，构建了护理知识链模型。; 李飞周寄中韩杰; 关键词：知识管理知识链管理护理管理

护士工作情感与变革型护士长的相关性研究被引量：2: 2009年; 目的研究变革型护士长各维度与护士工作情感各维度之间的相关性。方法采用问卷调查法，对206名护士进行变革型领导量表和工作情感状况量表调查。结果变革型护士长各维度与护士工作情感状况各维度均呈正相关。结论转变护士长管理理念，重视对护士的个性化关怀，加强愿景激励，以提高护士的工作情绪和工作成就感。; 李飞韩杰; 关键词：变革型领导护士长工作倦怠感

亲属对眼球摘除患儿照护体验的质性研究被引量：1: 2011年; 目的探究眼球摘除患儿照顾者体验的本质，以期了解其照顾者的看护体验及需求。旨在为这一特殊群体的身心进行护理，从而使其更好地配合我们对患儿实施有效的治疗。方法采用质性研究中的现象学研究方法，对12名眼球摘除患儿的照顾者进行非结构访谈，并用现象学分析方法将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果通过深入访谈，挖掘出5个主题：心理负担过重，个人时间安排受到限制，健康信息需求，经济负担过重，回归与重建。结论通过此研究可以帮助护士对眼球摘除患儿照顾者进行更好的健康教育以及心理护理，从而使他们更好地配合我们对眼球摘除患儿进行积极有效的治疗和护理，从而大大提高眼球摘除患儿的生活质量。; 王巍邓美娜李飞; 关键词：眼球摘除照顾者

远程会诊模式应用于养老院治疗下肢静脉性溃疡患者的疗效观察: 2016年; 目的探讨远程会诊模式应用于养老院治疗下肢静脉性溃疡患者的疗效。方法选择2015年1月-6月社区养老院内的40例已确诊的下肢静脉性溃疡患者,随机分为对照组和研究组,每组20例。对照组由养老院的医生给予下肢静脉性溃疡治疗;研究组由三级医院伤口治疗中心的医务人员通过远程会诊模式,指导养老院的医务人员进行下肢静脉性溃疡治疗。治疗3个月后对患者进行疗效观察。结果对照组无效12例,有效7例,显效1例,无治愈患者,总有效率为40%;研究组无效1例,有效12例,显效7例,治愈2例,总有效率为95%。两组总有效率比较差异有统计学意义(χ2=13.789,P<0.001)。结论远程会诊模式应用于养老院治疗下肢静脉溃疡的疗效显著。; 张欣李飞刘冰; 关键词：下肢静脉性溃疡医务人员

临床路径在护理实践中的现状分析被引量：48: 2011年; 本文针对我国临床路径护理实践中的现状进行分析,指出临床路径的在护理实践中存在的问题,并就循证护理发展、护理临床评价研究、护理版临床路径表格内容和医师的观念阻碍临床护理路径的实施等方面的问题解决提出合理化建议:通过政策支持改善外部环境;通过深入发展循证护理以寻求最佳路径;通过积极开展护理临床评价研究一科学体现护理服务价值;通过统一细化护理版临床路径以规范临床路径的开展。; 韩杰李飞霍添琪姜凤梅李娜郭淑岩孙晓宇阎赢; 关键词：护理实践

北京市属医院护士规范化培训效果评价被引量：39: 2015年; 目的 :探讨北京市属医院护士进行规范化培训的效果,以期为规范化培养方案的修订及深入开展提供依据。方法:选取4家北京市属三级甲等综合医院,采用整群抽样法抽取这4家医院2013年新入职护士进行一年的规范化培训,通过问卷调查法对培训效果进行评价。结果 :规范化培训一年后,调查对象的核心能力总分为(80.89±11.42)分,高于培训前的总分(77.97±11.27),差异有统计学意义(P<0.05)。中专、大专学历的调查对象在培训前后核心能力总得分无统计学差异。本科及以上学历的调查对象,培训后核心能力总得分有所提高(P<0.05)。结论 :规范化培训对提升护士的核心能力有积极作用,但是培训效果可能需要一段较长的时间才能完全显现。; 耿笑微王亚亚娄方丽骆金铠孙育红易祖玲韩斌如刘酉华胡晓鸿李飞尚少梅; 关键词：护士

流程再造在急诊护理工作中的应用进展被引量：25: 2015年; 急诊是医院服务的重要窗口,患者多有病情紧急、危重、等候急切等特点,护理人员的工作繁重、紧张,而急诊各项护理管理及服务工作均靠具体的流程来实现,因此,急诊需要建立规范化、标准化、高质量、持续改进的流程来指导日常工作,从而提高护理质量,减少医疗护理差错[1]。同时在临床实践中,护理人员是与患者接触最为频繁的专业人员,其工作流程合理与否与患者的治疗效果及对医疗过程的满意程度相关[2]。流程再造[3-4]（ Business Process Reengineering, BPR）又称业务流程管理或企业流程管理,是由美国麻省理工大学计算机教授Michael Hammer博士和CSC管理顾问公司James Champy于20世纪90年代提出的,是指以顾客需求为中心,以流程为改造对象,重新深刻思考和分析原有流程,通过对流程构成要素的重新组合,产生出更有价值的结果,以此彻底重新设计新的流程,从而获得绩效的巨大改善。这一理论目前已经广泛应用于医疗护理行业。护理领域流程再造是以患者需求为导向,以患者满意为标准,以护理流程为改造对象,通过对流程的根本思考和分析,采取废除、合并、分散、增加、改变、简化的策略,对原有流程进行优化或重新设计,建立起流畅的护理服务链,产生出更有价值的结果,从而获得绩效的巨大改善[5]。通过护理流程再造达到以下4大目标[6]：一是简化工作过程,提高运作效率；二是挖掘人的潜能,降低服务成本；三是满足患者需要,提高满意度；四是保持竞争优势,取得合理效益。本文将就流程再造在急诊护理工作领域中应用的意义、方法、进展综述如下。; 安莹陈晓雄丁宁李飞刘伟王勇马艳华纪侠; 关键词：急诊护理工作护理流程再造医疗护理差错业务流程管理 MICHAEL

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李飞

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