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付洁

作品数:2 被引量:34H指数:2
供职机构:山东大学经济学院更多>>
发文基金:“十一五”国家科技支撑计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇政府
  • 1篇政府投入
  • 1篇中国城
  • 1篇中国城乡
  • 1篇人力资本
  • 1篇收入差距
  • 1篇资本
  • 1篇模型构建
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇工资
  • 1篇工资决定
  • 1篇工资决定机制
  • 1篇城乡
  • 1篇城乡收入
  • 1篇城乡收入差距

机构

  • 2篇山东大学

作者

  • 2篇侯风云
  • 2篇付洁
  • 1篇张凤兵

传媒

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇财经研究

年份

  • 2篇2009
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
城乡收入不平等及其动态演化模型构建——中国城乡收入差距变化的理论机制被引量:32
2009年
文章借鉴贝克尔的"家庭收入不平等及世代之间的变动性"理论,构造了一个城乡收入不平等及其动态演化模型,从要素投入的角度,将物质资本、人力资本和政府投入作为基本变量来分析我国城乡收入差距产生及其动态演变的理论机制。研究结果表明:转变传统城乡不平衡发展战略,政府加大对农村的人力资本投资,并辅之以必要的农村基础设施和软环境建设,将会显著提高当期的农村人均收入,并通过逐期传递,增加以后各期的农民收入,从而可以有效缩小我国的城乡收入差距。
侯风云付洁张凤兵
关键词:城乡收入差距政府投入人力资本
转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析被引量:2
2009年
以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。
付洁侯风云
关键词:劳资关系工资决定机制
共1页<1>
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