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李玉花

作品数:4 被引量:44H指数:4
供职机构:九州大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇评价信息
  • 2篇满意度
  • 1篇语言评价信息
  • 1篇匹配矩阵
  • 1篇评价指标
  • 1篇模糊多目标
  • 1篇矩阵
  • 1篇风险投资
  • 1篇IT服务

机构

  • 3篇东北大学
  • 2篇九州大学
  • 2篇西安电子科技...
  • 1篇东北师范大学

作者

  • 4篇李玉花
  • 3篇樊治平
  • 3篇陈希

传媒

  • 2篇工业工程与管...
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于多指标评价信息的双边匹配模型研究
在现实生活中,许多问题都涉及一边中的主体与另一边中的一个或多个主体进行匹配的情形,该双边匹配可能通过中介机构,也可能不通过中介机构。例如男女婚配问题、电子中介中商品买卖问题、员工与岗位匹配问题以及学生入学问题等。在这种背...
李玉花
关键词:评价指标满意度风险投资
文献传递网络资源链接
技术知识供需双边匹配的两阶段决策分析方法被引量:12
2010年
针对知识服务中技术知识供给与需求的双边匹配问题,给出了一种两阶段决策分析方法。首先,依据技术知识供给主体和技术知识需求主体的满意度建立了匹配矩阵,并利用匹配矩阵筛选双边组合,产生候选匹配对;在此基础上,考虑以技术知识供需主体的满意度最大为目标,构建了多目标优化模型,并使用基于函数隶属度的加权和方法将多目标模型转换为单目标模型进行求解,获得了相应的匹配结果。实例分析表明,本文给出的方法具有可行性和有效性。
陈希樊治平李玉花
关键词:满意度匹配矩阵
个体及协同因素下的员工与工作任务匹配问题被引量:4
2009年
针对员工与工作任务的匹配决策问题,首先分析了员工与工作任务匹配的个体因素和协同因素,个体因素涉及工作耐受力、工作持续性和技能任务匹配度等方面,而协同因素涉及协同成本和协同公平性等方面;然后在此基础上,构建了综合考虑个体与协同因素的多目标优化模型,并采用基于隶属度函数的加权和方法将多目标优化模型转化为线性规划模型,通过求解该模型,可得到员工与工作任务的合理匹配结果。实例分析表明,本文给出的方法具有可行性和实用性。
陈希樊治平李玉花
IT服务供需双边匹配的模糊多目标决策方法被引量:27
2011年
描述了IT服务外包中的供给方与需求方的双边匹配决策问题。为了解决该问题,针对IT服务的供给方和需求方分别给出的语言满意度评价信息,将语言评价信息转化为三角模糊数并进行多指标信息的集结运算。在此基础上,考虑以供给方和需求方双方满意度最大为目标,构建了IT服务供需双边匹配的模糊多目标优化模型,并采取将模糊多目标优化模型转化为单目标线性规划模型的方式进行求解得到匹配结果。实例计算表明,提出的方法具有可行性和实用性。
陈希樊治平李玉花
关键词:IT服务语言评价信息
共1页<1>
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