王宏广
- 作品数：6 被引量：28H指数：3
- 供职机构：中国科学技术发展战略研究院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理生物学更多>>
- 从华大基因研究院看应用性科研院所的改革被引量：8
- 2012年
- 1999年，几个研究人员为了完成国际人类基因组计划，脱离国有科研机构创办了华大基因研究所。12年来先后经历从国有到民营、民营到国有、再由国有到民营的三次“脱胎换骨”式变革，科研人员由不足10人，增加到2012年的近4000人；在《自然》、《科学》、《细胞》等国际一流期刊上发表的论文由“十五”期间的5年1篇，增加到2011年的每月1篇，2012年前4个月已达到了每月2篇，论文数及引用率列国内第7位，测序能力稳居世界第一位。华大基因的经历为我国科技发展与改革提供了深刻启示。
- 王宏广樊立宏张文霞
- 关键词：国际人类基因组计划
- 科技体制改革应全面提高效率
- 2012年
- “科技发展的未来，决定着中国的未来”，科技体制的未来删决定着科技发展的未来。即将启动的新一轮科枝体制改革，应在科技管理体制、组织结构、评价奖励制度、人事制度、投融资制度等方面取得重大突破。
- 王宏广
- 关键词：投融资制度人事制度
- 科技计划管理改革困难与思考
- 2015年
- 实施举国体制，我国取得了“两弹一星”等震惊世界的科技成就，结束了自发明指南针以来长达900年的重大科技创新空白。这次管理改革将建立社会主义市场经济体制下的“新型举国体制”，必将对我困科技、经济发展．乃至综合陶力的提升产生极其重大而深远的影响。
- 王宏广
- 关键词：社会主义市场经济体制两弹一星经济发展指南针
- 企业：离创新主体还有多远？
- 2015年
- 距离1995年党中央、国务院在《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》（中发【1995】8号）中首次明确指出“促进企业逐步成为技术开发的主体”，已经整整过去了20年，企业仍然未能成为技术创新主体，困难是什么？出路在哪里？还需要多久？
- 王宏广
- 关键词：企业国务院
- 顶尖科学人才现状及发展趋势研究被引量：15
- 2017年
- 顶尖科技人才,是一国科技、经济发展的决定性因素,是国际社会竞相争夺的第一资源。文章对科技人才的类型与标准进行了探讨,然后以汤森路透2015、2016年高被引科学家为基础进行数据对比分析,发现中国顶尖科学人才总量首次赶超德国,进入世界前3位;21个学科中,15个学科已经拥有顶尖人才,近三分之一学科仍空白;来自企业的顶尖科学人才人数增加,占比超过3%,均来自生物领域。在此基础上提出相应的对策与建议,如结合技术预测开展人才预测、针对性地吸引外籍顶尖人才来华创新创业、争夺生物技术顶尖人才、加大对国际顶尖人才的支持力度等。
- 尹志欣王宏广
- 关键词：顶尖人才
- 从北京生命科学研究所看基础研究科研机构的管理创新被引量：5
- 2013年
- 本文回顾了北京生命科学研究所(NIBS)7年来的发展历程,总结了其体制机制创新的主要做法,提出了发展中国基础研究的几点启示和政策建议。北京生命科学研究所的成功很大程度上在于其"追求国际一流、杜绝重复"的发展导向、与国际接轨的管理体制以及政府"多支持、不干预"的管理方式。因此,对于基础研究机构,应该确立"国际一流"的发展目标,大胆改革管理体制,面向全球招聘人才,做到"人才一流、设备一流、管理方式与国际接轨",对优秀人才"引得进、用得好、留得住",并抓住国际金融危机机遇,加速引进外籍高端人才。
- 王宏广张文霞樊立宏
- 关键词：生命科学
