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袁冬梅

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：湘潭大学商学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇组织支持感
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇满意度

机构

  • 2篇湘潭大学

作者

  • 2篇袁冬梅
  • 1篇彭原

传媒

  • 1篇全国商情

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于组织支持感的人力资源实践
2009年
人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析,提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性,绩效反馈,满足员工培训需求等等。
袁冬梅彭原
关键词：组织支持感人力资源实践离职率满意度
基于社会交换理论的全视角员工关系研究
人力资本决定成败的时代已经来到,组织愈加重视人力资源管理。在全球金融危机及新劳动法实施的国际国内的大背景下,作为人力资源管理重要内容的员工关系管理显得格外引人注目。组织与员工究竟应该定位于一种怎样的关系以及二者之间的关系...
袁冬梅
关键词：社会交换
文献传递
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