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吕志科

作品数:4 被引量:21H指数:3
供职机构:湖南大学更多>>
发文基金:湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇三观
  • 1篇业绩
  • 1篇有效性
  • 1篇知识共享
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源绩效
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇频发
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇群体性
  • 1篇群体性事件
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源绩效
  • 1篇组织绩效
  • 1篇最小二乘
  • 1篇面板数据
  • 1篇民工

机构

  • 4篇湖南大学
  • 2篇湘潭大学
  • 1篇中南大学

作者

  • 4篇吕志科
  • 3篇徐婷
  • 1篇颜爱民

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇湖南商学院学...
  • 1篇湖南工业大学...

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国大中型企业员工培训有效性问题及提升策略——基于戈特成人学习原理被引量:5
2012年
在我国大中型企业尚未建立完善的培训体系的背景下,由于受高层管理者、人力资源管理部门、培训者和员工多方面因素的影响,导致企业员工培训有效性降低。基于戈特成人学习原理,根据该原理对员工培训的启示,可以采用三观策略来提高员工培训的有效性,即在宏观上,高层管理者应该成为培训的倡导者和支持者;在中观上,人力资源管理部门应该成为企业战略合作伙伴,培训者应该成为企业牧师;在微观上,员工应该成为自身职业生涯的规划者。
吕志科徐婷
关键词:有效性
高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究被引量:10
2015年
通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应以人力资源绩效为中介。
颜爱民徐婷吕志科
关键词:高绩效工作系统知识共享人力资源绩效组织绩效
农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度被引量:6
2012年
社会转型时期,由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响,我国农民工群体性事件频发,劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角,采用三观策略,即在宏观上政府优化人力资源配置,中观上企业和工会不断改善人力资源管理,微观上农民工积极提升自身人力资源质量,不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。
吕志科徐婷
关键词:农民工群体性事件劳资冲突人力资源管理
半参数面板计量经济模型理论及应用研究
半参数面板计量经济模型是计量经济学领域的重要研究方向之一。该模型融合了参数面板数据模型与非参数面板数据模型的优点,不仅避免了非参数模型的“维数祸根”问题,而且与传统的参数面板数据模型相比,半参数面板数据模型具有更强的适应...
吕志科
关键词:面板数据计量经济学参数估计
文献传递
共1页<1>
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