李泽莹
- 作品数：20 被引量：43H指数：4
- 供职机构：广东工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 关于“信管”和“电商”专业教学管理和专业建设的问卷调查与分析被引量：5
- 2008年
- 对广东工业大学经济管理学院"信息管理与信息系统"和"电子商务"专业大三、大四学生进行问卷调查,获得高年级学生对两个专业的培养目标、课程设置、教学水平的评价以及学生课外学习和实践情况等综合调查信息。通过对有效问卷结果的统计分析,提出了促进两个专业建设的建议:在"教"的方面,要注重培养学生的核心能力,尽早开设专业课;在"学"的方面,要注重增加实践教学环节,多渠道引导、培养学生自主学习的风气。
- 何斌安娜李泽莹温凤仙
- 关键词：信息管理与信息系统课程设置
- 一种纯天然植物精油驱蚊剂及其制备方法
- 本发明涉及一种天然植物精油驱蚊剂及其制备方法，包括以下组分及重量百分含量：入侵植物精油0.01%‑6%，维生素B1 0.01%‑10%，食用酒精20‑30%，余量去离子水。本发明的驱蚊剂中包含天然入侵植物精油，驱蚊效果好...
- 林丽云施劭锋詹嘉红马瑞君傅力李泽莹
- 文献传递
- 领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建被引量：2
- 2018年
- 近年来,辱虐领导行为已经成为国内外领导行为研究领域的关注热点。文章从挑战-阻碍性工作压力理论和自我损耗理论视角出发,构建一个以工作压力为前因变量,自我耗损为中介变量,情绪智力和辱虐氛围为调节变量的理论模型,拟采用实证方法和实验方法来验证该理论模型,揭示挑战-阻碍性工作压力引发辱虐领导行为的心理机制。具体包括以下研究内容:1) 是领导挑战-阻碍性工作压力对辱虐领导行为的作用分析;2) 是从自我损耗理论视角分析自我损耗在理论模型中的中介作用;3) 是个体情绪智力的调节作用;4) 是组织环境辱虐氛围的调节作用。
- 李泽莹李泽莹何斌
- 关键词：情绪智力
- 古诺寡头博弈管理实验系统的设计和实现被引量：3
- 2008年
- 研究目的在于开发一个模拟管理过程的系统。该系统以经济实验中的古诺寡头博弈实验为基础,将经济实验改造为管理实验,并利用软件开发工具进行设计和实现。该管理实验系统的特点在于引进了人的个性因素、情绪因素、风险偏好、感情因素等管理因素。
- 李泽莹何斌邱燕麦煜俊
- 关键词：管理实验经济实验
- 以价值观为本的领导有效性空间模型的构建、测量及应用
- 2018年
- 为了研究以价值观为本的领导有效性的测量问题,以VBL理论和冰山理论为基础,参考Zenger和Folkman关于领导力素质的帐篷模型框架,构建一个以价值观为本的领导有效性空间模型。该空间模型包含五个支柱:领导能力、领导行为、领导价值观、领导特质和领导动机。当模型理想化时,可以采用数学方法和Mathematica软件对空间模型进行数学建模、测量,得到空间模型的值Vt,并将该模型应用于两个案例企业领导者的领导有效性测量。结果表明,领导价值观是VBL最重要的因素;该模型不仅有助于直观地分析领导有效性空间的动态变化,而且能够直观测量相关企业领导有效性空间大小。
- 李泽莹何斌何斌
- 关键词：模型构建
- 学生教育研究能力的调查与分析——以韩师计算机科学与技术(师范)专业学生为例被引量：1
- 2015年
- 教育教学中,教师的教育研究能力成为衡量教师教学水平的一个重要指标之一。韩山师范学院(简称韩师)作为粤东地区唯一一所培养教师人才的师范院校,其学生的教育研究能力的水平在很大程度上影响粤东地区中小学教师的教育研究能力的水平。因此,必须调查了解韩师计算机科学与技术(师范)专业学生的教育研究能力,文章以该专业163名学生为调研对象,通过问卷调查与访谈方法,对该专业师范生的教育技术能力、教育科研能力情况进行了详细的调研,明确韩师计师学生的教育研究能力现状,得出了一系列的结论并给出相应的建议,有助于提高学生的教育研究能力。
- 李泽莹陈建孝马丽玲
- 关键词：教育研究能力
- 跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例被引量：9
- 2014年
- 进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。
- 何斌李泽莹郑弘
- 关键词：探索性因子分析验证性因子分析
- “信管”专业教学的调查和分析被引量：1
- 2010年
- 信息管理与信息系统是一门新兴的交叉性学科,本科专业建设正在不断完善的过程中,专业人才与社会需求还存在较大差距。本文从韩山师范学院的办学现状出发,通过对部分社会人士及学生的调查问卷进行问卷调查,共发放问卷231份,收回有效问卷206份。通过对问卷的分类整理、统计分析和比较研究,归纳了信管专业建设和人才培养过程中的实际问题,以此探讨我校"信管"专业的培养目标和教学改革。
- 李泽莹何斌陈秀萍
- 关键词：信息管理与信息系统
- 远程工作团队管理实验研究
- 管理实验是将管理现象或管理问题置于控制或特定的条件下加以观测的一种研究方法。在管理实验罩，研究者可根据某些管理现象或管理问题提出实验假设，通过控制实验条件、观察实验者行为和分析实验结果，验证实验假设，以便检验、比较和完善...
- 李泽莹
- 关键词：团队管理管理实验企业管理绩效管理
- 文献传递
- 新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介被引量：9
- 2016年
- 本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量,研究其离职倾向。首先,通过文献回顾和理论推导构建了组织政治知觉、心理契约破裂、领导-成员交换关系对新生代员工离职倾向发生影响的理论模型。然后基于对483名新生代员工的问卷调查,考察了组织政治知觉对新生代员工离职倾向的影响,并检验了领导-成员交换关系的调节效应以及心理契约破裂的中介效应。实证研究结果表明新生代员工组织政治知觉和心理契约破裂显著影响离职倾向,心理契约破裂在组织政治知觉和离职倾向中起部分中介作用。领导-成员交换关系在组织政治知觉和心理契约破裂、心理契约破裂和离职倾向中均起负向调节作用。
- 张韫何斌李泽莹
- 关键词：组织政治知觉心理契约破裂领导-成员交换关系离职倾向
