董青
- 作品数：20 被引量：85H指数：6
- 供职机构：北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 中小企业人力资源管理职能外包创新决策模型探讨被引量：3
- 2008年
- 近年来,人力资源管理外包在我国的迅速兴起和发展,为中小企业解决其人力资源管理问题提供了一条有效途径。正确的外包决策是成功实施人力资源管理职能外包的前提,但现有外包决策模型却不适用于中小企业。本文在对现有主要外包决策模型及其局限性和中小企业人力资源管理职能外包差异性的分析基础之上,根据交易成本理论、价值链理论及木桶原理,提出并分析了适合中小企业人力资源管理职能外包的创新决策模型——"自制能力和外包收益成本比"二维决策模型。
- 董青
- 关键词：中小企业人力资源管理职能外包
- 企业人力资本产权界定问题探讨——基于人本投资视角的分析被引量：1
- 2016年
- 本文从人本投资视角出发,对企业人力资本产权界定的四个相关问题进行分析与论证。分析论证得出结论:在企业生产经营中,人力资本占主导地位,支配并雇佣物力资本共同构成生产力;人力资本产权是一组权利,包括所有权、使用权、支配权、收益权,核心是所有权和收益权;人力资本的所有权应该归作为自然人和企业投资人的员工个人所有;人力资本的使用权和支配权可以在一定程度、一定范围内以契约交易形式转移给企业。
- 董青
- 关键词：人力资本人力资本投资人本投资人力资本产权
- 品牌蛋品城市市场整合营销传播模式研究——以正大蛋品兰州市场为例
- 2013年
- 近年来,品牌蛋品越来越多地出现在城市市场上,蛋品经营企业逐渐开始了蛋品的品牌营销。整合营销传播是一种通过多重传播职能建立品牌关系、实现品牌价值的最佳途径,但其并没有固定、通用的实践操作模式。基于品牌蛋品城市市场品牌传播的现状,运用整合营销传播观念,以建立柔性蛋品品牌为导向,以蛋品品牌传播信任形式的市场调研结果为依据,以互动式软传播为主要手段,构建品牌蛋品城市市场整合营销传播的模式,并以正大蛋品在兰州市场上的整合营销传播为实例进行分析。
- 董青张亚芳
- 关键词：整合营销传播
- 西部国有企业人力资源管理现存问题与解决思路被引量：2
- 2007年
- 人力资源管理是现代企业管理的核心,影响和决定着企业活动的各个方面。企业的发展不但要依靠优秀的人力资源,而且还要对所拥有的人力资源进行科学有效的管理。西部国有企业是西部经济发展的支柱。目前,就西部国有企业人力资源管理的现状来看,普遍存在着一些问题,也正是这些问题阻碍了人力资源管理在企业中关键作用的发挥,致使西部国有企业的发展受到了极大的影响和制约。本文结合本人在企业实践的经验,分析了西部国有企业人力资源管理存在的主要问题,重点针对这些问题提出相应的解决思路。
- 张亚芳董青
- 关键词：人力资源管理
- 我国高校教师的薪酬制度改革研究——基于历史走势分析与国际经验借鉴被引量：20
- 2015年
- 建设世界一流大学离不开一流人才,研究高校教师薪酬问题对于高校教师群体和国家教育发展有重大的理论及现实意义。通过梳理我国高校教师薪酬制度变迁并阐释美、英、德、加、日、印和中国香港等七个国家和地区高校教师的薪酬制度,基于国内纵向梳理和国际横向比较,从薪酬体系、薪酬内涵、薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构和福利项目六个视角提出了我国高校教师薪酬制度改革的操作要点。
- 仇勇李宝元董青
- 关键词：高校教师薪酬改革
- 百年中国劳动关系演化的基本路径及走势被引量：8
- 2015年
- 本文基于马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,系统勾勒了中国近百年来劳动关系历史演化的基本路径和走势:劳资两利、劳工异化与资本回归是百年中国劳动关系演化的基本线索;晋徽商帮、民国商会与国企民企折射百年中国雇主组织演变的历史轨迹;顶身股、包身工、固定工与农民工反映百年中国劳动者身份地位演化走势;立法规制、行政包办与宏观调控透视百年中国劳动关系管理的政府角色演变。鉴于中国历史传统、文化特色及转型现实,市场化、契约化与法治化应成为未来中国劳动关系发展的基本取向和战略选择。
- 李宝元董青仇勇张静
- 关键词：劳动关系
- 都市近郊乡村度假旅游产品研究被引量：3
- 2014年
- 随着工业化和城市化进程的加快,小长假制度的实施,环城市乡村旅游度过了最初的原始积累期,进入观光型业态向观光、休闲、度假复合型业态转型的升级阶段。本文在国内外乡村旅游度假产品体系和发展模式等研究的基础上,从乡村旅游度假的产品需求分析出发,探讨了都市近郊乡村旅游度假的产品体系,及其对未来国内乡村旅游度假区域规划的借鉴意义。
- 张亚芳董青
- 关键词：乡村度假旅游产品
- 人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述被引量：6
- 2014年
- 本文主要对中国企业人工成本水平相对于国外水平的高低态势问题进行了评述性研究。研究发现,无论是官方及非官方权威机构的统计数据,还是一手问卷调研数据,无论是用"雇员劳动报酬分配率"还是"单位产出相对劳动成本"亦或是"人均劳动报酬水平"来度量及估算,且先不管它是"比较优势"还是"相对劣势",数十年来中国企业相对于其他国家和地区的"人工低成本"态势都是一个毋庸置疑的基本事实。
- 蒯鹏州董青李宝元
- 组织管理研究领域“科学化”偏误批判
- 2016年
- 组织管理研究科学化的关键,不在方法而在方法论上,不在定量关系而在定性逻辑上;在"元问题"上要防患的主要是研究范式、方法和技术上的主流垄断,而不是研究者多元多重多样支流派别上相互博弈竞争,任何以"科学化"或"规范化"要求否定组织管理研究现实针对性或多元实践性诉求,最终都将会从根本上动摇其科学性根基,束缚其开放拓展的生命活力。鉴于此,本文依照马克思"历史与逻辑相统一"的方法论,追溯西方组织管理研究"科学化"主流发展趋势"后沿"历史路径的基础上,反思中国本土组织管理主流研究的偏误及其非科学化偏误,以资镜鉴。
- 李宝元董青
- 关键词：管理学
- 中小企业人力资源管理外包实施策略研究
- 目前，我国中小企业的人力资源管理正处于起步阶段，存在着许多严重问题，已经成为制约中小企业可持续发展的瓶颈，如何疏通这一瓶颈，是中小企业亟待解决的问题。然而，由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制，中小企业不可能在短期...
- 董青
- 关键词：中小企业人力资源管理外包
- 文献传递
