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唐可月

作品数:24 被引量:148H指数:7
供职机构:大连交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目大学科技园更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 2篇学位论文
  • 2篇科技成果

领域

  • 19篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 7篇高校
  • 5篇企业
  • 3篇信号
  • 3篇教育
  • 3篇扩招
  • 3篇高校科研
  • 3篇高校扩招
  • 2篇运输业
  • 2篇企业家
  • 2篇物流
  • 2篇物流产业
  • 2篇高峰负荷
  • 2篇高校科研评价
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇大学科
  • 1篇大学科技
  • 1篇大学科技园
  • 1篇信号失真
  • 1篇信息化

机构

  • 17篇大连交通大学
  • 8篇东北财经大学
  • 4篇大连铁道学院
  • 3篇大连理工大学
  • 2篇南京工程学院

作者

  • 24篇唐可月
  • 4篇林莉
  • 3篇张凤林
  • 3篇肖旭
  • 3篇闵庆飞
  • 2篇刘璐
  • 2篇李捷
  • 2篇姜昱汐
  • 2篇林竹
  • 2篇李家连
  • 2篇李新然
  • 2篇王杨
  • 2篇孙战伟
  • 2篇葛继平
  • 1篇莫东艳
  • 1篇陆牡丹
  • 1篇张寿通
  • 1篇于淑艳
  • 1篇孙健
  • 1篇高欢迎

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 2篇财经问题研究
  • 2篇大连交通大学...
  • 1篇情报科学
  • 1篇经济评论
  • 1篇财经研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇江苏农村经济
  • 1篇经济与管理
  • 1篇大连铁道学院...
  • 1篇物流科技
  • 1篇河北农业大学...
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇现代管理
  • 1篇第六届全国交...
  • 1篇首届全国高等...
  • 1篇2013年科...

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2009
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 1篇2005
  • 4篇2003
  • 2篇2001
  • 2篇1999
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高校扩招的经济后果:基于劳动市场信号发送理论的一种分析
本文尝试运用劳动市场信号发送理论及新进展对上述问题进行系统地应用分析,分三种情形阐述高校扩招的经济后果,即高校扩招对教育的信号作用、分离均衡以及社会各群体福利的影响。前两种情形主要从高校扩招对于教育成本的变化入手:第一种...
唐可月
关键词:信号失真高校扩招
文献传递
我国高校科研评价体系创新研究
在国内高校科研评价体系发展现状的基础上,分析我国高校科研评价指标体系构建应遵循的原则,构建了高校科研评价指标,并运用层次分析法(AHP)对指标权重进行计算,以期为我国高校科研评价体系的创新提供一些思路。
唐可月林莉姜昱汐
关键词:高校科研层次分析法
高峰负荷定价模型在运输业中的应用
运输业由于其生产设施能力固有的资本密集性和资本专用性特征,使得运输企业调整其设施能力的速度要大大慢于消费者对其产品需求的波动速度。运用简单的高峰负荷定价模型,给出运输企业在需求高峰期和非高峰期的有效定价,并分析如何确定运...
肖旭唐可月
文献传递
我国高校科研评价指标体系构建被引量:15
2014年
在国内高校科研评价研究的基础上,分析我国高校科研评价指标体系构建应遵循的原则,结合我国高校目前的实际,提出了定量、非定量评价指标,并运用层次分析法(AHP)对定量指标体系进行分析与检验,以期为构建我国高校科研评价体系提供依据.
唐可月姜昱汐林莉
关键词:高校科研层次分析法
蒙古国政府部门与非政府部门薪酬满意度的比较研究
2018年
本文通过对蒙古国政府部门与非政府部门206位员工的调查问卷,分析工资水平、薪酬制度公平、福利和奖金、工作稳定、未来地位发展机会等五个因素对薪酬满意度的影响。这些因素均对薪酬满意度呈现出显著的正相关关系,但工作稳定的影响最为显著。性别对政府部门与非政府部门的薪酬满意度都没有影响,表明蒙古国不存在主观上的性别歧视。年龄、学历和管理层与否,只影响非政府部门的薪酬满意度;而工作年限只影响政府部门的薪酬满意度。说明政府部门比较论资排辈、看重资历;非政府部门追求市场效率,更注重工作的年限、学历和职位。因此,可以采取不同的措施提高薪酬的满意度。
阿木拉唐可月
关键词:政府部门非政府部门薪酬满意度
对日软件服务外包产业人力资源需求特质与需求结构分析被引量:6
2013年
收集514个对日软件服务外包企业招聘职位数据,分析对日软件服务外包人才的需求特质以及需求结构.将人才分为高中低三个层次,企业对这三个层次人才的需求比例为22.49%、58.03%、19.96%.进一步分析企业对不同层次人才教育程度和工作经验的要求,越是高层次人才,企业要求的教育程度和工作经验越高.但是,高层次人才与中层次人才相比,重要的差别在于工作年限;而低层次人才与中层次人才相比,重要的差别在于教育程度.
唐可月林莉葛继平
关键词:软件服务外包人力资源需求
农民低收入寻根
2003年
农业生产成本高 经营规模小.农业是耕地密集型和水资源密集型产业.然而我国农民人均耕地仅为世界人均耕地的1/3,人均水资源是世界人均的1/4,又由于我国农村实行的是分户制,每户的经营规模非常小,不能形成规模经济,因此生产成本居高不下,尤其是粮食和许多大宗农产品如棉花、油料等,例如我国每吨谷物所消耗的劳动量是美国的540倍,每公顷化肥的使用量是美国的三倍,再加上灌溉的费用,使我国大多数农产品的生产成本明显高于国际水平.
林竹唐可月刘璐
关键词:农民收入农业生产成本农业人口
论国企改革中人才的引进与保留问题
2003年
当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低 ,平均主义分配制度 ,以及不合理的用人政策等方面的问题 ,国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力 ,在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发 ,加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留 。
林竹刘璐唐可月
关键词:国有企业
高峰负荷定价模型在运输业中的应用被引量:3
2006年
运输业由于其生产设施能力固有的资本密集性和资本专用性特征,使得运输企业调整其设施能力的速度要大大慢于消费者对其产品需求的波动速度.运用简单的高峰负荷定价模型,给出运输企业在需求高峰期和非高峰期的有效定价,并分析如何确定运输企业的最优生产设施能力.
肖旭唐可月李玉娜
关键词:运输业
物流产业边界及特征的研究综述被引量:4
2009年
物流产业是一个极具潜力的新兴产业,近几年来国内外学者对物流产业的发展作了大量研究。对物流产业的界定,物流产业的边界,以及物流产业的特征问题研究作了简单回顾,以期为理论界的进一步发展提供理论基础,为产业界提供理论支撑以及为政府政策制定提供理论依据。
孙战伟王杨唐可月
关键词:物流产业
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